深圳市青星汇信息技术有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：1000-4999人 成立：7年
行业： 企业服务、互联网/电子商务
全称： 深圳市青星汇信息技术有限公司。

发展阶段

排名：深圳企业服务公司人气排名第340名
工资： 71.8%的岗位拿4.5-10K，2025年较去年增长6%。硕士工资￥40.0K。
研发： “医疗卫生/美容保健类”需求占52.2%，“计算机/网络/技术类”占11.1%，“其他（研发和技术类）”占2.2%。
招聘： 2025年较2024年增长24%。
要求：学历：大专最多，占67.1%。经验：不限最多，占83.5%。
地区：分布在4个地区，深圳占10.1%，北京占6.3%，上海占5.1%，烟台占5.1%。

公司介绍

深圳市青星汇信息技术有限公司，是新锐的科技互联网企业，涉及领域包括互联网、金融、企业服务等领域，致力于通过*新的技术和商业信息，提升行业的效率，促进行业的发展，提供专业化的产品解决方案。

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招聘概况/发展现状（9个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

历年招聘：

2020年 20个 2021年 165个 2022年 83个 2024年 151个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

东莞 3

说明：深圳市青星汇信息技术有限公司招聘需求增长速度怎么样？2020年20个，2021年165个，2022年83个，2024年151个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

-33%

增长速度

2025年较2024年

硕士历年招聘： 2025年比2024年少1个职位

2021年 1个 2022年 1个 2024年 3个 2025年 2个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

深圳市青星汇信息技术有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2021年1个，2022年1个，2024年3个，2025年2个。

研发实力（技术人才需求）

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医疗卫生/美容保健类人才需求47个，占52.2%，热招岗位：

深圳市青星汇信息技术有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”需求占52.2%，“计算机/网络/技术类”占11.1%，“其他（研发和技术类）”占2.2%，“机械/仪器仪表类”占2.2%，“生物/制药/化工/环保类”占2.2%，“电气/能源/动力类”占1.1%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共110条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中71.8%的岗位拿￥4.5-10K

***  ? 4.5-6K 4.5% 6-8K ***  ? 8-10K 10% 10-15K 5.5% 15-20K 6.4% 20-30K 5.5% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年110条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

医疗卫生/美容保健类￥5.7K  销售类  客户服务类  人力资源类  计算机/网络/技术类 

深圳市青星汇信息技术有限公司工资待遇怎么样？71.8%的岗位拿4.5-10K，本科工资￥22.8K。与同行业比-45%，医疗卫生/美容保健类平均工资￥5.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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深圳市青星汇信息技术有限公司员工工资高吗？为你提供：护士，督导，区域经理，培训，推广，运营，客户经理，直播，客服，管家，销售，ba，达播经理，大客户，3d设计，bd，设计师，管培生，业务代表，人力，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

医疗卫生/美容保健类
占了58.2% 58.2%
销售类
占了21.5% 21.5%
客户服务类
占了10.1% 10.1%
人力资源类
占了7.6% 7.6%

职位地区

学历要求

大专
占了67.1% 67.1%
本科
占了19% 19%
不限
占了7.6% 7.6%
高中
占了5.1% 5.1%

经验要求

不限
占了83.5% 83.5%
1-3年
占了10.1% 10.1%
3-5年
占了6.3% 6.3%

查看详细分析

深圳市青星汇信息技术有限公司招聘要求怎么样：深圳市青星汇信息技术有限公司都在招什么人？招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占58.2%，其次是销售类占21.5%。什么学历能进？大专占比最多占67.1%，其次是本科占19%。学历要求高吗？硕士占1.3%。工作经验有什么要求？不限占比最多占83.5%，其次是1-3年占10.1%。工作地区在哪？深圳占比最多占10.1%，其次是北京占6.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。