长沙湖畔晓学电子商务有限公司

*，湖畔晓学有点小梦想

中国将迎来崛起的黄金时代，会有大量新消费品牌崛起。
湖畔晓学期望像宝洁一样，孕育出很多牛逼的品牌；
也期望像字节跳动一般，淦出有些屌的产品。
公司更多是西方工业革命后的产物，我们期望以中国人的文化去参与重新定义公司二字。
我们期望成为值得长沙乃至中国骄傲的企业和品牌。


第二，湖畔晓学处在崛起期

加入一家创业型企业，太早，风险系数高。
太晚，高层位置基本被分完。
湖畔晓学这个阶段，总部运营团队不到100人。
你如果够优秀，可能入职*天就会被创始人关注并重视。
而且，大量高层位置空缺，大量合伙人位置空缺。


第三，湖畔晓学小荷才露尖尖角

自营C品牌连续三年是某线上细分市场的*名。
自营L品牌是淘宝618、双11、双12*名。
极有家年度*获奖品牌。
……
自营意指所有产权归属湖畔，与一些合作运营品牌有本质区别。


第四，湖畔晓学不招打工人

选择大于努力。
淘宝早期你错过了，字节早期你错过了，泡泡玛特早期你也错过了。
希望你不要错过2021年的湖畔晓学。
湖畔晓学有科学完善的晋升通道。
入职一年多的D同学目前已是品牌负责人兼某战略身份，差不多总助级别。
入职一年多的Y同学目前已是品牌负责人兼某战略身份，差不多总助级别。
他们都是95后！都在往公司合伙人路上迈进。
湖畔90%以上都是95后。
我们只招优秀的携手奋斗者，不招只想打份工的打工人。


第五，湖畔晓学对优秀有不同的定义

你可能在很多公司并不能被重用。
因为绝大部分企业并不需要有强烈成事欲望、不肯和稀泥、不擅长搞关系的人。
但湖畔可以拯救你的职业生涯！
你只管放肆往前怼，大胆犯错，我们具备高度包容开明的伯乐文化。
虽然会认一定的学历，但更看重一个人渴望施展抱负的奋斗属性。
入职半年多的J同学目前已是某职能部门负责人，他当兵出身，一路得罪了很多人。
而可能某些在校学习成绩拔尖的反而会被淘汰，因为按部就班、缺乏奋斗和创造属性。
年轻人不犯错，如何成长?
公司不犯错，如何强大?


第六，湖畔晓学创始人是一个务实的理想主义者

我是一个重度学习患者。
骨子里特热爱学习，有大量的实战创业经验和工作哲学。
只要你够优秀，各种认知都会倾囊相授，甚至恨不得插根管子注到你脑子里。
如果你够优秀且成长的快，人品没问题，可能你的同学还在坐前台，你就已经成为我的徒弟，开始接受我的“折磨”了。
因为我相信，成绩别人就是成就自己。