湖南安博人云科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：1000-4999人 成立：14年
行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)
全称： 湖南安博人云科技有限公司。

发展阶段

排名：长沙人力资源公司人气排名第53名
工资： 56.4%的岗位拿3-8K，2026年较去年增长74%。硕士工资￥3.8K。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占9.5%，“计算机/网络/技术类”占5.2%，“美术/设计/创意类”占3.4%。
招聘： 2026年较2025年下降18%。高学历人才：硕士2个。
要求：学历：不限最多，占41.8%。经验：不限最多，占52.6%。
地区：分布在8个地区，长沙占42.2%，佛山占15.1%，上海占9.9%，常德占9.5%。

公司介绍

湖南安博人云科技有限公司，是中国人力资本云*者——上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司旗下独立品牌，也是一家为企业提供人力资源全生命周期数字化解决方案的提供商。依托母品牌肯耐珂萨强大的资源优势，凝聚核心团队十多年人力资源行业从业经验，安博人云以深耕长沙基础人事服务领域为基础，迅速发展成为集“科学方法论+前沿技术+极致服务”三位一体的服务模式，以及人事管理云、招聘管理云、人才管理云、组织发展云四楼一体的VX HCM产品体系于一身的人力资本云服务公司。目前，安博人云业务范围遍布湖南省14个地州市及全国各省市，公司立足湖南、服务华中的战略布局正在加速推进。

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招聘概况/发展现状（57个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

历年招聘：

2021年 7个 2025年 146个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

长沙 28 常德 12 上海 11 深圳 6 佛山 3 武汉 2

校园招聘 & 高学历人才需求

兼职 1 硕士 2

说明：湖南安博人云科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2021年7个，2025年146个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求22个，占9.5%，热招岗位：

湖南安博人云科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占9.5%，“计算机/网络/技术类”占5.2%，“美术/设计/创意类”占3.4%，“地质矿产冶金”占3%，“生物/制药/化工/环保类”占3%，“医疗卫生/美容保健类”占1.3%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共232条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 3K - 50K，其中56.4%的岗位拿￥3-8K

***  ? 3-4.5K 17.2% 4.5-6K ***  ? 6-8K 15.1% 8-10K 8.6% 10-15K 6.9% 15-20K 6.5% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年232条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

酒店/餐饮/旅游/服务类￥4.8K  技工类  销售类  客户服务类  贸易/物流/采购/运输类 

湖南安博人云科技有限公司工资待遇怎么样？56.4%的岗位拿3-8K，本科工资￥20.2K。与同行业比-6%，酒店/餐饮/旅游/服务类平均工资￥4.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

湖南安博人云科技有限公司员工工资高吗？为你提供：服务员，客服，调度，销售，操作工，保洁，巡检，库管，普工，包装设计，迎宾，前台，大客户，实习生，客房，车调，传菜，中控，客户经理，拓展，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

酒店/餐饮/旅游/服务类
占了28% 28%
技工类
占了23.7% 23.7%
销售类
占了13.4% 13.4%
客户服务类
占了12.9% 12.9%

职位地区

学历要求

不限
占了41.8% 41.8%
大专
占了26.7% 26.7%
本科
占了25.9% 25.9%
高中
占了4.3% 4.3%

经验要求

不限
占了52.6% 52.6%
1-3年
占了23.7% 23.7%
3-5年
占了16.8% 16.8%
5-10年
占了6.9% 6.9%

查看详细分析

湖南安博人云科技有限公司招聘要求怎么样：湖南安博人云科技有限公司都在招什么人？招聘类别酒店/餐饮/旅游/服务类占比最多占28%，其次是技工类占23.7%。什么学历能进？不限占比最多占41.8%，其次是大专占26.7%。学历要求高吗？硕士占0.9%。工作经验有什么要求？不限占比最多占52.6%，其次是1-3年占23.7%。工作地区在哪？长沙占比最多占42.2%，其次是佛山占15.1%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。