浙江茶荟茶业集团有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：1000-4999人 成立：5年
行业： 多元化业务集团公司、快速消费品(食品、饮料、化妆品) 、农/林/牧/渔
全称： 浙江茶荟茶业集团有限公司。

发展阶段

排名：杭州酒业公司人气排名第7名
工资： 78.6%的岗位拿10-30K，2026年较去年下降6%。。
招聘： 2026年较2025年下降40%。
要求：学历：大专最多，占50%。经验：5-10年最多，占42.9%。
地区：分布在1个地区，杭州占100%。

公司介绍

茶荟集团【茶荟life】顾家集团【全球第二大家居企业，排在宜家之后】旗下的投资公司发展出来的一个以高净值人群为核心的多元化集团公司在围绕高净值人群生活方式领域，茶荟集团是当前中国在该领域布局*全面、涉足*深入、投入*大的企业集团董事长为顾家集团副董事长品牌定位：美好生活方式产业联合创造者目标客群：高净值人群业务板块：高端艺术家居高端茶家居——中国茶家居*品牌高端酒业高端茶业及茶庄园高端圈层生活方式集群业态高端茶生活方式业态茶荟艺术茶荟文化

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招聘需求增长速度怎么样（6个在线职位）

管理

-40%

增长速度

2026年较2025年

2025：下降82%
2024：下降53%
2023：增长56%
2022：增长63%

历年招聘： 2026年比2025年少4个职位

2021年 46个 2022年 75个 2023年 117个 2024年 55个 2025年 10个 2026年 6个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

杭州 3

说明：浙江茶荟茶业集团有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年6个（下降40%），2025年10个（下降82%），2024年55个（下降53%），2023年117个（增长56%），2022年75个（增长63%），2021年46个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

暂无

增长速度

硕士历年招聘： 2023年比2022年少2个职位

2022年 3个 2023年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

浙江茶荟茶业集团有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2023年1个（增长56%），2022年3个（增长63%）。

工资待遇怎么样（共14条）

管理

薪酬概况

￥10-30K

78.6%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 30K，其中78.6%的岗位拿￥10-30K

14.3% 6-8K 7.1% 8-10K ***  ? 10-15K 14.3% 15-20K ***  ? 20-30K

说明：工资统计来自于近一年14条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

美术/设计/创意类￥17.3K  贸易/物流/采购/运输类  销售类  客户服务类  技工类 

浙江茶荟茶业集团有限公司工资待遇怎么样？78.6%的岗位拿10-30K，本科工资￥。与同行业比-9%，美术/设计/创意类平均工资￥17.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

职位类别

美术/设计/创意类
占了50% 50%
贸易/物流/采购/运输类
占了35.7% 35.7%
销售类
占了28.6% 28.6%
客户服务类
占了14.3% 14.3%

职位地区

杭州
占了100% 100%

学历要求

大专
占了50% 50%
本科
占了42.9% 42.9%
高中
占了7.1% 7.1%

经验要求

5-10年
占了42.9% 42.9%
1-3年
占了35.7% 35.7%
3-5年
占了14.3% 14.3%
不限
占了7.1% 7.1%

查看详细分析

浙江茶荟茶业集团有限公司招聘要求怎么样：浙江茶荟茶业集团有限公司都在招什么人？招聘类别美术/设计/创意类占比最多占50%，其次是贸易/物流/采购/运输类占35.7%。什么学历能进？大专占比最多占50%，其次是本科占42.9%。工作经验有什么要求？5-10年占比最多占42.9%，其次是1-3年占35.7%。工作地区在哪？杭州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。