山东易斯特工程工具有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：10年
行业： 原材料和加工
全称： 山东易斯特工程工具有限公司。

发展阶段

排名：聊城公司人气排名第193名聊城机械零部件公司人气排名第14名
荣誉：省级创新型中小企业省级专精特新中小企业根据算法标注
工资： 91.7%的岗位拿4.5-20K，2025年较去年增长33%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占36.1%，“地质矿产冶金”占13.9%，“计算机/网络/技术类”占5.6%。
招聘： 2025年较2024年增长275%。
要求：学历：大专最多，占47.2%。经验：不限最多，占33.3%。
地区：分布在1个地区，聊城占83.3%，济宁占8.3%，临沂占5.6%，长沙占2.8%。

公司介绍

山东易斯特工程工具有限公司位于聊城市高新技术产业开发区，成立于2016年，注册资金8000万元，现有员工200余人。主导产品为盾构刀具、反井滚刀、盾尾刷等一系列盾构及大型工程机械配套产品，广泛应用于城市轨道交通、公路铁路隧道、矿山等领域。公司系*高新技术企业、*专精特新“小巨人”企业、省级单项冠军企业、省级质量标杆企业、聊城市百强企业、高新区重点骨干企业。先后荣获省级规模以上工业企业亩产效益A类企业、省级知名品牌、区高质量发展先进单位等荣誉称号。

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招聘需求增长速度怎么样（10个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：下降27%
2023：持平0%-
2022：增长120%

历年招聘：

2021年 5个 2022年 11个 2023年 11个 2024年 8个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

聊城 8 济宁 1 长沙 1

说明：山东易斯特工程工具有限公司招聘需求增长速度怎么样？2021年5个，2022年11个（增长120%），2023年11个（持平），2024年8个（下降27%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求13个，占36.1%，热招岗位：

山东易斯特工程工具有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占36.1%，“地质矿产冶金”占13.9%，“计算机/网络/技术类”占5.6%，“其他（研发和技术类）”占2.8%，“电气/能源/动力类”占2.8%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共36条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中91.7%的岗位拿￥4.5-20K

***  ? 4.5-6K 11.1% 6-8K 16.7% 8-10K 13.9% 10-15K ***  ? 15-20K 2.8% 20-30K 2.8% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年36条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

销售类￥11.3K  机械/仪器仪表类  技工类  地质矿产冶金  客户服务类 

山东易斯特工程工具有限公司工资待遇怎么样？91.7%的岗位拿4.5-20K，本科工资￥15.6K。聊城地区工资排名前15%，与同行业比+54%，销售类平均工资￥11.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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山东易斯特工程工具有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，技术顾问，机械技术，业务员，设备维修，司机，外贸业务，大客户，技术工程师，生产主管，电工，装配，车间，外贸经理，总工，技术总监，新媒体，机修，机械工，机械设计，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

销售类
占了50% 50%
机械/仪器仪表类
占了36.1% 36.1%
技工类
占了22.2% 22.2%
地质矿产冶金
占了13.9% 13.9%

职位地区

学历要求

大专
占了47.2% 47.2%
本科
占了47.2% 47.2%
不限
占了5.6% 5.6%

经验要求

不限
占了33.3% 33.3%
1-3年
占了27.8% 27.8%
3-5年
占了19.4% 19.4%
5-10年
占了19.4% 19.4%

查看详细分析

山东易斯特工程工具有限公司招聘要求怎么样：山东易斯特工程工具有限公司都在招什么人？招聘类别销售类占比最多占50%，其次是机械/仪器仪表类占36.1%。什么学历能进？大专占比最多占47.2%，其次是本科占47.2%。工作经验有什么要求？不限占比最多占33.3%，其次是1-3年占27.8%。工作地区在哪？聊城占比最多占83.3%，其次是济宁占8.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。