苏州 ehs 招聘（工资待遇要求）

一、岗位职责67
1、制度建设与执行：依据国家及地方 EHS 相关法律法规，结合公司实际情况，制定并完善 EHS 管理制度、操作规程及应急预案，推动在全公司范围内的有效执行与落实。67
2、风险防控与检查：定期对生产车间、仓储区域等场所开展 EHS 风险评估与隐患排查，涵盖设备安全、化学品管理、作业环境等方面，及时发现并消除潜在风险，形成详细检查报告，提出整改方案并跟踪整改进度，确保隐患及时闭环。67
3、安全培训与教育：组织开展各类 EHS 培训活动，包括新员工三级安全教育、岗位安全技能培训、应急演练等，提升全员 EHS 意识与应急处理能力，建立培训档案并定期评估培训效果，根据反馈优化培训内容与方式。67
4、事故管理：在发生安全、环境或职业健康事故时，迅速响应并组织现场救援，协助开展事故调查，分析事故原因，提出处理建议与防范措施，防止类似事故再次发生；同时，按规定及时准确上报各类事故信息。67
5、职业健康管理：建立和维护员工职业健康档案，组织员工进行职业健康体检，监测工作场所职业病危害因素，确保符合国家标准；为员工提供职业健康咨询与防护指导，预防职业病发生。67
6、合规性管理：关注 EHS 法规政策动态，及时更新公司相关制度与流程，确保公司运营符合*新法规要求；配合政府部门、第三方机构的 EHS 检查与审核工作，提供相关资料与信息，处理审核中发现的问题。67
二、岗位要求67
1、环境工程、安全工程、工业工程、化学工程与工艺等相关专业大专及以上学历优先考虑。67
2、具有 2 年及以上制造型企业 EHS 工作经验，熟悉新能源电池或化工行业 EHS 管理特点与要求者优先。67
3、熟悉国家及地方 EHS 法律法规、标准规范；熟练使用 EHS 管理软件及办公软件；具备良好的风险评估、隐患排查与整改能力；持有注册安全工程师（中级及以上）、安全评价师等相关职业资格证书者优先。67
4、具备较强的责任心、沟通协调能力和团队合作精神；有良好的文字表达能力，能独立撰写各类 EHS 报告与文件；具有较强的问题解决能力，能有效应对各类 EHS 突发事件。