工资待遇怎么样

苏州英示测量科技有限公司薪资待遇好吗？工资高吗？薪酬区间：￥3K-50K之间，其中70.8%的岗位拿10-20K，2026年较上年+6%。销售类岗位占比最多达45.2%，薪酬￥10-20K占比较高。本科工资￥17.7K。苏州工资￥17.9K，西安￥29.6K。

薪酬区间: 3K - 50K，其中70.8%的岗位拿￥10-20K

0.3% 3-4.5K 0.6% 6-8K 4.2% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 14.7% 20-30K 8.7% 30-50K

说明：苏州英示测量科技有限公司工资统计来自于近一年312条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥10-20K

70.8%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

历年工资变化

￥12.5k 2021年 ￥14k 2022年 ￥17.2k 2023年 ￥16.4k 2024年 ￥16.7k 2025年 ***  ? 2026年

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 22%

与同地区比

򀀉 5%

与同行比

说明：苏州地区公司平均工资￥14666 ，苏州仪器仪表/工业自动化行业公司平均工资￥17077

苏州英示测量科技有限公司薪酬区间：3-4.5K占比%，6-8K占比%，8-10K占比%，20-30K占比%，30-50K占比%。历年工资变化：2025年平均工资￥16.7K，2024年平均工资￥16.4K，2023年平均工资￥17.2K，2022年平均工资￥14K，2021年平均工资￥12.5K。平均工资对比苏州地区公司+22%，对比苏州仪器仪表/工业自动化行业公司+5%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

管理

工资按部门统计：销售类最多，岗位工资￥10-20K占比最多

销售类工资: 75.9%的岗位拿￥10-20K/月

3.5% 8-10K 34.8% 10-15K 41.1% 15-20K 9.9% 20-30K 10.6% 30-50K

销售类热招岗位

苏州英示测量科技有限公司有哪些部门？根据近一年招聘岗位分析，销售类最多占45.2%。苏州英示测量科技有限公司各部门工资待遇怎么样？销售类75.9%的岗位工资拿￥10-20K。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

0.3% 初中 1% 高中 39.7% 大专 59% 本科

苏州英示测量科技有限公司需要什么学历？本科占比最多，占59%，大专占39.7%，高中（含中专，中技）占1%，初中占0.3%

工资按学历统计

说明：苏州英示测量科技有限公司工资按学历统计，大专工资￥18.6K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

热招岗位工资待遇

苏州英示测量科技有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，运营，测量，设计工程师，三坐标，应用工程师，自动化，业务员，点击查看详细岗位薪资分析。

本科工资待遇（更多）

本科工资：70.1%的人拿￥10-20K

4.3% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 18.5% 20-30K 6.5% 30-50K 0.5% 50K以上

本科热招岗位

苏州英示测量科技有限公司本科工资怎么样？70.1%的本科岗位拿￥10-20K，8-10K占%，20-30K占%，30-50K占%，50K以上占%。本科热招岗位有：设计工程师，运营，应用工程师，业务员，计量工程师，财务，外贸业务，产品工程，点击查看详细岗位薪资分析。

工资按地区统计：苏州招聘需求最多，岗位工资￥10-20K占比最多

苏州工资: 67.9%的岗位拿￥10-20K/月

0.5% 4.5-6K 0.9% 6-8K 4.7% 8-10K 47.6% 10-15K 20.3% 15-20K 17% 20-30K 8.5% 30-50K

地区热招岗位

说明：苏州英示测量科技有限公司分布在哪些城市？各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，苏州67.9%的岗位工资为￥10-20K。仅供参考。

员工福利待遇

添加福利

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员工资一览表/工资排行

职位名称

选择地区

薪酬↓ (企业发布)

说明： 苏州英示测量科技有限公司员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

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精密机械 +12%

量具

精密测量 +54%

精密检测 +94%

机加工 +27%

装备制造 +12%

数字化转型 +33%

汽车产业链 +13%

测量 +19%

计量管理 +20%

船舶 +16%

汽车生产/汽车制造 +31%

计量标准 -12%

跨境电商/外贸 +29%

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