「分时跃动怎么样」北京分时跃动科技有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：10年
行业： 互联网/电子商务、金融/投资/证券
全称： 北京分时跃动科技有限公司。

发展阶段

阶段： A轮。
工资： 70%的岗位拿20-50K以上。。
招聘： 2026年较2025年增长400%。
要求：学历：本科最多，占90%。经验：3-5年最多，占50%。
地区：分布在1个地区，北京占90%，西安占10%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

分时跃动公司介绍

【总结】金融零售客户数字化经营SaaS服务商

以科技创新力为驱动，围绕客户需求打造产品、服务、生态完整的解决方案，
让企业服务可以真正帮助金融机构实现业务数字化升级。
公司成立于2016年12月，是中国金融行业数字化升级的基础设施服务商，在中国数字化内容和技术基础设施生态中，我们有丰富的金融/财经领域数字化营销、运营、技术运营和服务经验。利用数字技术开创新模式，通过对数字化触点-精细化运营-敏捷服务的全链条技术和人才服务，实现对金融行业各机构从全域营销获客、私域流量沉淀和运营、敏捷供应链、系统工具及数据等元素的升级，助力金融机构零售数字化升级转型。
网址：

展开

分时跃动融资情况/发展历程（共5次）

管理

A轮

资本市场青睐度

分时跃动招聘需求增长速度怎么样

管理

+400%

增长速度

2026年较2025年

2025：下降78%
2024：下降50%
2023：下降33%
2022：下降44%

分时跃动历年招聘： 2026年比2025年多8个职位

2021年 48个 2022年 27个 2023年 18个 2024年 9个 2025年 2个 2026年 10个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

说明：北京分时跃动科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？分时跃动2026年10个（增长400%），2025年2个（下降78%），2024年9个（下降50%），2023年18个（下降33%），2022年27个（下降44%），2021年48个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

分时跃动工资待遇怎么样（共10条）

管理

分时跃动薪酬概况

薪酬区间: 3K - 50K，其中70%的岗位拿￥20-50K以上

10% 3-4.5K 20% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 50K以上

说明：工资统计来自于近一年10条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

分时跃动工资排名

按类别统计

经营管理类￥43.8K  计算机/网络/技术类  销售类  人力资源类  其他（研发和技术类） 

北京分时跃动科技有限公司工资待遇怎么样？分时跃动70%的岗位拿20-50K以上，应届生工资￥3.8K。与同行业比+25%，经营管理类平均工资￥43.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

分时跃动相关行业标签

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

经营管理类
占了40% 40%
计算机/网络/技术类
占了40% 40%
销售类
占了40% 40%
人力资源类
占了10% 10%

职位地区

学历要求

本科
占了90% 90%
不限
占了10% 10%

经验要求

3-5年
占了50% 50%
5-10年
占了30% 30%
应届生
占了10% 10%
不限
占了10% 10%

查看详细分析

北京分时跃动科技有限公司招聘要求怎么样：分时跃动都在招什么人？分时跃动招聘类别经营管理类占比最多占40%，其次是计算机/网络/技术类占40%。分时跃动什么学历能进？本科占比最多占90%，其次是不限占10%。工作经验分时跃动有什么要求？3-5年占比最多占50%，其次是5-10年占30%。分时跃动工作地区在哪？北京占比最多占90%，其次是西安占10%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。