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公司概况

发展阶段

  • 排名: 雅安公司人气排名第34名
  • 荣誉: 守合同重信用企业 根据算法标注
  • 工资: 64.5%的岗位拿2-6K,2026年较去年增长14%。。
  • 招聘: 2026年较2025年下降62%。
  • 要求: 学历:不限最多,占51.6%。经验:不限最多,占58.1%。
  • 地区: 分布在2个地区,雅安占71%,成都占22.6%,阿坝占6.5%。

公司介绍

        正黄集团有限公司是一家集房地产开发、酒店管理、营销、物业服务为一体的多元化集团公司。公司于2003年在四川遂宁创立,集团总部位于四川成都,注册资本为5亿元。全资控股四川正黄置业发展有限公司、遂宁市正黄置业发展有限公司、广元市正黄置业有限公司、雅安市正黄置业发展有限公司、四川汇德物业服务有限公司、四川高德营销顾问有限公司、遂宁市信瑞建筑劳务有限公司。为配合公司的快速成长,寻求更新、更高的发展,集团设立了总裁办、行政中心、人力资源中心、财务中心、设计中心、营销策划中心、经营成本中心、工程管理中心、监察审计中心等部门以及直辖省内二级城市的分公司。        集团秉承“筑建未来生活”的核心经营理念,坚持“追求卓越、筑造精品”的企业宗旨,“致力成为中国房地产行业的先锋”的企业愿景,坚持“忠诚、敬业、严谨、专业”人才理念,坚持诚信经营和人性化管理,竭诚为消费者提供专业的产品与服务,致力于成为卓越的企业并持续为社会发展做出贡献。十余年的发展历程,离不开公司全体同仁的奋进拼搏以及社会各界人士的大力支持,公司先后荣获2007、2008、2009年度守合同重信用市级企业,2008、2009、2010、2011年度四川省诚信房地产开发企业,2010~2011年度A+资格等级证书,2009年---2011年被人民银行评为守信红名单企业,2012年底,正黄集团荣获“中国优秀开发商50强”等荣誉。公司董事长也先后荣获2006年遂宁市建筑企业优秀经理、2011年遂宁市地产十大风云人物等称号。        公司在发展前行的同时,始终不忘自觉承担社会责任,积极投入社会公益事业,以回报社会为己任。先后为遂宁城南小学捐建爱心桥、为船山区新桥乡捐建乡村公路,为“5·12”特大地震灾区捐款100多万元,2011年为遂宁市特殊学校捐献教学设施、设备达30万元;公司更是坚持历年捐资助学,每年遂宁市城区、射洪县等各中小学校受公司捐助的贫困学生多达300余人。2013年4月20日,雅安芦山县7.0级地震来袭,面对灾难,集团率先捐款200万元并无偿提供救援物资,成为*个为灾区捐款的企业。  

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信息有误?认领后修改

招聘需求增长速度怎么样 (4个在线职位)

管理
说明:雅安正黄希尔顿逸林酒店招聘需求增长速度怎么样?2022年31个,2024年39个,2025年45个(增长15%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

工资待遇怎么样 (共31条)

管理
薪酬区间: 2K - 20K,其中64.5%的岗位拿¥2-6K
说明:工资统计来自于近一年31条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
雅安正黄希尔顿逸林酒店工资待遇怎么样?64.5%的岗位拿2-6K,本科工资¥10.6K。雅安地区工资排名第24,与同行业比+5%,酒店/餐饮/旅游/服务类平均工资¥10.0K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

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荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

  • 酒店/餐饮/旅游/服务类
    占了38.7% 38.7%
  • 经营管理类
    占了35.5% 35.5%
  • 行政/后勤类
    占了22.6% 22.6%
  • 计算机/网络/技术类
    占了19.4% 19.4%

学历要求

  • 不限
    占了51.6% 51.6%
  • 本科
    占了25.8% 25.8%
  • 大专
    占了19.4% 19.4%
  • 高中
    占了3.2% 3.2%

经验要求

  • 不限
    占了58.1% 58.1%
  • 1-3年
    占了19.4% 19.4%
  • 3-5年
    占了19.4% 19.4%
  • 5-10年
    占了3.2% 3.2%
查看详细分析

雅安正黄希尔顿逸林酒店招聘要求怎么样:雅安正黄希尔顿逸林酒店都在招什么人? 招聘类别酒店/餐饮/旅游/服务类占比最多占38.7%,其次是经营管理类占35.5%。什么学历能进?不限占比最多占51.6%,其次是本科占25.8%。工作经验有什么要求?不限占比最多占58.1%,其次是1-3年占19.4%。工作地区在哪?雅安占比最多占71%,其次是成都占22.6%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

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