「美亚瑞新材料怎么样」福建美亚瑞新材料科技有限公司

公司概况

发展阶段

阶段： B轮，未披露。
排名：龙岩公司人气排名第50名龙岩食品公司人气排名第2名龙岩汽车产业链公司人气排名第6名龙岩材料科技公司人气排名第10名
荣誉：高新技术企业科技型中小企业根据算法标注
工资： 67.9%的岗位拿4.5-8K，2026年较去年下降17%。硕士工资￥12.5K。
招聘： 2026年较2025年增长83%。
要求：学历：大专最多，占42.9%。经验：1-3年最多，占85.7%。
地区：分布在1个地区，龙岩占89.3%，厦门占10.7%。

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美亚瑞新材料公司介绍

【总结】电池级纤维素醚制造商

福建美亚瑞新材料科技有限公司，成立于2020-03-12，位于漳平市菁城街道东湖路813号，所属行业是专业技术服务业。食品/饮料/酒水 1-49人 A轮

展开

美亚瑞新材料融资情况/发展历程（共3次）

管理

B轮

资本市场青睐度

美亚瑞新材料招聘需求增长速度怎么样（18个在线职位）

管理

+83%

增长速度

2026年较2025年

2025：下降33%
2024：下降10%
2023：增长900%

美亚瑞新材料历年招聘： 2026年比2025年多10个职位

2022年 2个 2023年 20个 2024年 18个 2025年 12个 2026年 22个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

龙岩 15

美亚瑞新材料最新招聘

说明：福建美亚瑞新材料科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？美亚瑞新材料2026年22个（增长83%），2025年12个（下降33%），2024年18个（下降10%），2023年20个（增长900%），2022年2个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

美亚瑞新材料硕士岗位人才需求分析

（更多）

暂无

增长速度

美亚瑞新材料硕士历年招聘： 2025年与2024持平

2023年 3个 2024年 1个 2025年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

福建美亚瑞新材料科技有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？美亚瑞新材料历年硕士招聘职位量：2025年1个（下降33%），2024年1个（下降10%），2023年3个（增长900%）。

美亚瑞新材料工资待遇怎么样（共28条）

管理

美亚瑞新材料薪酬概况

薪酬区间: 3K - 15K，其中67.9%的岗位拿￥4.5-8K

17.9% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 10.7% 8-10K 3.6% 10-15K

说明：工资统计来自于近一年28条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

美亚瑞新材料工资排名

按类别统计

工厂生产类￥6.2K  机械/仪器仪表类  技工类  电气/能源/动力类  质量管理类 

福建美亚瑞新材料科技有限公司工资待遇怎么样？美亚瑞新材料67.9%的岗位拿4.5-8K，应届生工资￥5.3K。龙岩地区工资排名第120，与同行业比-30%，工厂生产类平均工资￥6.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

美亚瑞新材料热招岗位工资待遇

（更多）

福建美亚瑞新材料科技有限公司员工工资高吗？为你提供：qc，qa，仪表，普工，机修，现场技术员，电气，行政，cs，中控，主操，仓管，前台，化验，文员，生产主管，电工，研发助理，研发工程师，采购，点击查看详细岗位薪资分析。

美亚瑞新材料荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

工厂生产类
占了39.3% 39.3%
机械/仪器仪表类
占了28.6% 28.6%
技工类
占了25% 25%
电气/能源/动力类
占了21.4% 21.4%

职位地区

学历要求

大专
占了42.9% 42.9%
高中
占了35.7% 35.7%
本科
占了10.7% 10.7%
初中
占了7.1% 7.1%

经验要求

1-3年
占了85.7% 85.7%
不限
占了7.1% 7.1%
应届生
占了3.6% 3.6%
3-5年
占了3.6% 3.6%

查看详细分析

福建美亚瑞新材料科技有限公司招聘要求怎么样：美亚瑞新材料都在招什么人？美亚瑞新材料招聘类别工厂生产类占比最多占39.3%，其次是机械/仪器仪表类占28.6%。美亚瑞新材料什么学历能进？大专占比最多占42.9%，其次是高中占35.7%。美亚瑞新材料学历要求高吗？硕士占3.6%。工作经验美亚瑞新材料有什么要求？1-3年占比最多占85.7%，其次是不限占7.1%。美亚瑞新材料工作地区在哪？龙岩占比最多占89.3%，其次是厦门占10.7%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。