南京乐金麦格纳易驱动汽车零部件有限公司怎么样

公司概况

性质：外企代表处 规模：500-999人 成立：5年
行业： 汽车零配件
全称： 南京乐金麦格纳易驱动汽车零部件有限公司。

发展阶段

排名：南京汽车零部件公司人气排名第92名南京齿轮公司人气排名第74名南京零配件公司人气排名第115名
工资： 60.9%的岗位拿6-10K。。
招聘： 2026年较2025年下降96%。
要求：学历：本科最多，占100%。经验：1-3年最多，占43.5%。
地区：分布在1个地区，南京占78.3%，上海占17.4%，长春占4.3%。

公司介绍

南京乐金麦格纳汽车零部件有限公司 (英文名称：LG Magna Nanjing E-Powertrain Vehicle Components Co., Ltd. 简称LGMNP)，是LG和麦格纳两家全球性企业创建的合资企业，公司以强大的生产能力、过硬的产品质量、完善的售后服务体系以及优秀的人才队伍，致力于为广大汽车制造商提供一流的汽车零部件产品。
“为顾客创造价值，尊重人的经营 ”是LG集团一贯倡导的经营理念，“Customer Focus”是麦格纳一贯坚持的价值观。我们尊重顾客的观点，不断地向顾客提供高性价比的产品，努力赢得顾客的信任。同时，公司尊重每位员工的创造性和个性，并集中力量培养专业人才。公司重视对每位员工能力的培养，提供公平的发展机会，进而发挥每一位员工的*大价值。
强企业打造强人才，强人才创造强企业，让我们一起为了实现“ Global 一等汽车零部件企业” 的目标努力，实现自我价值！

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招聘需求增长速度怎么样

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增长速度

2026年较2025年

2025：增长87%
2024：下降66%
2023：增长300%

历年招聘：

2022年 11个 2023年 44个 2024年 15个 2025年 28个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

说明：南京乐金麦格纳易驱动汽车零部件有限公司招聘需求增长速度怎么样？2022年11个，2023年44个（增长300%），2024年15个（下降66%），2025年28个（增长87%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

工资待遇怎么样（共23条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 6K - 50K，其中60.9%的岗位拿￥6-10K

***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 4.3% 10-15K 17.4% 15-20K 13% 20-30K 4.3% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年23条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

质量管理类￥10.7K  在校学生类  机械/仪器仪表类  翻译类  其他类 

南京乐金麦格纳易驱动汽车零部件有限公司工资待遇怎么样？60.9%的岗位拿6-10K，本科工资￥13.4K。与同行业比-25%，质量管理类平均工资￥10.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

南京乐金麦格纳易驱动汽车零部件有限公司员工工资高吗？为你提供：售后，质量，qe，压铸，软件开发，韩语，项目经理，engineer，ma，技术工程师，测试工程，生产技术，结构工程，设备工，销售，集成工程师，项目管理，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

质量管理类
占了26.1% 26.1%
在校学生类
占了17.4% 17.4%
机械/仪器仪表类
占了17.4% 17.4%
翻译类
占了17.4% 17.4%

职位地区

学历要求

本科
占了100% 100%

经验要求

1-3年
占了43.5% 43.5%
3-5年
占了21.7% 21.7%
5-10年
占了21.7% 21.7%
不限
占了13% 13%

查看详细分析

南京乐金麦格纳易驱动汽车零部件有限公司招聘要求怎么样：南京乐金麦格纳易驱动汽车零部件有限公司都在招什么人？招聘类别质量管理类占比最多占26.1%，其次是在校学生类占17.4%。什么学历能进？本科占比最多占100%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占43.5%，其次是3-5年占21.7%。工作地区在哪？南京占比最多占78.3%，其次是上海占17.4%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。