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薪酬分析
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研发实力
6 个
招聘
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研发实力(技术人才需求与待遇)
技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“医疗卫生/美容保健类”占29.6%,“计算机/网络/技术类”占22.2%,“电子/电器/通信技术类”占13%,“机械/仪器仪表类”占3.7%,“美术/设计/创意类”占3.7%,“其他(研发和技术类)”占1.9%,“科研类”占1.9%。 仅供参考。
医疗卫生/美容保健类
29.6%(16)
计算机/网络/技术类
22.2%(12)
经营管理类
16.7%(9)
质量管理类
14.8%(8)
工厂生产类
13%(7)
电子/电器/通信技术类
13%(7)
销售类
13%(7)
翻译类
9.3%(5)
酒店/餐饮/旅游/服务类
7.4%(4)
人力资源类
5.6%(3)
财务/审计/统计类
5.6%(3)
其他类
3.7%(2)
客户服务类
3.7%(2)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
3.7%(2)
技工类
3.7%(2)
机械/仪器仪表类
3.7%(2)
美术/设计/创意类
3.7%(2)
贸易/物流/采购/运输类
3.7%(2)
项目管理类
3.7%(2)
其他(研发和技术类)
1.9%(1)
在校学生类
1.9%(1)
市场/公关/媒介类
1.9%(1)
教育/培训类
1.9%(1)
科研类
1.9%(1)
行政/后勤类
1.9%(1)
金融类(银行/基金/证券/期货/投资)
1.9%(1)
医疗卫生/美容保健类工资: 75.1%的岗位拿¥20-50K/月
6.3%
15-20K
31.3%
20-30K
43.8%
30-50K
18.8%
50K以上
医疗卫生/美容保健类 人才需求16个,占29.6%,热招岗位:
医疗器械
机械工
硬件
质量
销售
副总
医学经理
嵌入式
研发工程师
软件工程
院长
硕士岗位人才需求分析
(更多)
暂无
增长速度
硕士历年招聘:
2025年
2023年
2个
2025年
5个
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
暂无
硕士工资
博士岗位人才需求分析
(更多)
暂无
增长速度
博士历年招聘:
2022年
1个
2023年
3个
2025年
1个
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
暂无
博士工资
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