鸿华先进科技（杭州）有限公司怎么样

公司概况

性质：外资 规模：500-999人 成立：5年
行业： 汽车、电气/电力/水利、新能源、原材料和加工
全称： 鸿华先进科技（杭州）有限公司。

发展阶段

排名：杭州新能源汽车公司人气排名第20名杭州汽车零部件公司人气排名第127名杭州智能辅助驾驶公司人气排名第32名杭州零配件公司人气排名第147名
工资： 90%的岗位拿10-50K，2026年较去年增长33%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占80%，“其他（研发和技术类）”占45%，“计算机/网络/技术类”占15%。
招聘： 2026年较2025年下降24%。
要求：学历：本科最多，占100%。经验：3-5年最多，占60%。
地区：分布在2个地区，杭州占60%，福州占30%，上海占10%。

公司介绍

鸿华先进由鸿海集团与裕隆集团于2020年合资成立。在裕隆集团数十年汽车设计开发及生产经验基础下，结合鸿海集团国际级ICT产业资源，进行新能源车自主开发与技术研发、关键零部件供应链、整车生产与零组件销售，提供品牌厂完整价值链资源！我们持续运用台湾ICT产业优势资源，发展ADAS等智慧网连先进汽车电子自主技术，以软件定义汽车发展趋势，迎向全球CASE新发展方向。主要商品 / 服务项目1. 整车设计业务：完成白车身/内外饰/电电/新能源等相关零部件设计整合工作2. 新能源车开发：以新能源车为发展主轴，兼顾环保绿能与企业永续经营3. 关键次系统：数字座舱/自动驾驶/新能源动力/车身与5G连网等开发4. 供应链管理整合和管理：全球运营及整合

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招聘需求增长速度怎么样（7个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长70%
2024：增长25%
2023：增长300%

历年招聘：

2022年 2个 2023年 8个 2024年 10个 2025年 17个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

杭州 5 上海 2

说明：鸿华先进科技（杭州）有限公司招聘需求增长速度怎么样？2022年2个，2023年8个（增长300%），2024年10个（增长25%），2025年17个（增长70%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求16个，占80%，热招岗位：

鸿华先进科技（杭州）有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占80%，“其他（研发和技术类）”占45%，“计算机/网络/技术类”占15%，“生物/制药/化工/环保类”占10%，“电子/电器/通信技术类”占10%，“电气/能源/动力类”占5%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共20条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 8K - 50K，其中90%的岗位拿￥10-50K

10% 8-10K ***  ? 10-15K 15% 15-20K ***  ? 30-50K

说明：工资统计来自于近一年20条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

机械/仪器仪表类￥21.3K  其他（研发和技术类）  文体/影视/写作/媒体类  经营管理类  质量管理类 

鸿华先进科技（杭州）有限公司工资待遇怎么样？90%的岗位拿10-50K，本科工资￥19.8K。杭州地区工资排名第900，与同行业比-6%，机械/仪器仪表类平均工资￥21.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

鸿华先进科技（杭州）有限公司员工工资高吗？为你提供：设计工程师，车身设计，造型，qe，汽车内外饰设计，质量，采购，ae，仿真工程师，安全，开发工程师，汽车座椅设计，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

机械/仪器仪表类
占了80% 80%
其他（研发和技术类）
占了45% 45%
文体/影视/写作/媒体类
占了20% 20%
经营管理类
占了20% 20%

职位地区

学历要求

本科
占了100% 100%

经验要求

3-5年
占了60% 60%
1-3年
占了20% 20%
不限
占了20% 20%

查看详细分析

鸿华先进科技（杭州）有限公司招聘要求怎么样：鸿华先进科技（杭州）有限公司都在招什么人？招聘类别机械/仪器仪表类占比最多占80%，其次是其他（研发和技术类）占45%。什么学历能进？本科占比最多占100%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占60%，其次是1-3年占20%。工作地区在哪？杭州占比最多占60%，其次是福州占30%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。