「鲸灵智能怎么样」鲸灵（杭州）智能有限公司

公司概况

发展阶段

排名：杭州供应链管理公司人气排名第73名杭州选品分析公司人气排名第6名杭州自动化公司人气排名第245名杭州机器学习公司人气排名第134名
工资： 88.2%的岗位拿20-50K，2026年较去年增长5%。。
研发： “美术/设计/创意类”需求占37.3%，“医疗卫生/美容保健类”占11.9%，“计算机/网络/技术类”占8.5%。
招聘： 2026年较2025年下降37%。
要求：学历：大专最多，占79.7%。经验：5-10年最多，占74.6%。
地区：分布在1个地区，杭州占100%。

公司介绍

鲸灵智能成立于2017年，是私域SaaS服务云平台，为所有KOC、品牌商搭建、运营私域电商平台，提供技术支持、供应链服务、运营服务、售后服务等一体化SaaS解决方案，成功孵化出蜂享家、好衣库等多个百亿GMV私域自动化营销SaaS平台。创新形成完整S2B2C的私域电商生态，并集成AI大数据选品、群货匹配、素材AI、客服AI、物流AI、售后AI、RPA导购等多种技术，赋能品牌商家和流量主。截至目前，已获得腾讯、云九资本、启明创投、IDG资本、元璟资本、险峰长青等多家知名投资机构的融资。未来三年，成为私域SaaS的先行者，联合10W+品牌商，链接1000W小B，服务3亿的消费者。

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鲸灵智能招聘需求增长速度怎么样（5个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：下降55%
2024：下降14%
2023：增长62%

鲸灵智能历年招聘：

2022年 99个 2023年 160个 2024年 138个 2025年 62个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

杭州 25

No.951

杭州企业招聘排名 򀀩

鲸灵智能最新招聘

说明：鲸灵（杭州）智能有限公司招聘需求增长速度怎么样？鲸灵智能2022年99个，2023年160个（增长62%），2024年138个（下降14%），2025年62个（下降55%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

鲸灵智能研发实力（技术人才需求）

（更多）

美术/设计/创意类人才需求22个，占37.3%，热招岗位：

鲸灵（杭州）智能有限公司技术人才需求怎么样？根据鲸灵智能近一年招聘岗位分析，“美术/设计/创意类”需求占37.3%，“医疗卫生/美容保健类”占11.9%，“计算机/网络/技术类”占8.5%，“生物/制药/化工/环保类”占3.4%，“科研类”占1.7%。仅供参考。

鲸灵智能工资待遇怎么样（共59条）

管理

鲸灵智能薪酬概况

薪酬区间: 8K - 50K，其中88.2%的岗位拿￥20-50K

1.7% 8-10K 6.8% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 3.4% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年59条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

鲸灵智能工资排名

按类别统计

客户服务类￥33.6K  美术/设计/创意类  商业零售类  销售类  医疗卫生/美容保健类 

鲸灵（杭州）智能有限公司工资待遇怎么样？鲸灵智能88.2%的岗位拿20-50K，本科工资￥32.8K。杭州地区工资排名前10%，与同行业比+69%，客户服务类平均工资￥33.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

鲸灵智能热招岗位工资待遇

（更多）

鲸灵（杭州）智能有限公司员工工资高吗？为你提供：运营，招商，商品开发，策划，开发专家，分析，品牌，开发负责人，ka，pm，主播，剪辑，品控，客服，直播，算法，运维，点击查看详细岗位薪资分析。

鲸灵智能相关行业标签

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职位类别

客户服务类
占了39% 39%
美术/设计/创意类
占了37.3% 37.3%
商业零售类
占了27.1% 27.1%
销售类
占了22% 22%

职位地区

杭州
占了100% 100%

学历要求

大专
占了79.7% 79.7%
本科
占了13.6% 13.6%
不限
占了6.8% 6.8%

经验要求

5-10年
占了74.6% 74.6%
3-5年
占了18.6% 18.6%
不限
占了5.1% 5.1%
1-3年
占了1.7% 1.7%

查看详细分析

鲸灵（杭州）智能有限公司招聘要求怎么样：鲸灵智能都在招什么人？鲸灵智能招聘类别客户服务类占比最多占39%，其次是美术/设计/创意类占37.3%。鲸灵智能什么学历能进？大专占比最多占79.7%，其次是本科占13.6%。工作经验鲸灵智能有什么要求？5-10年占比最多占74.6%，其次是3-5年占18.6%。鲸灵智能工作地区在哪？杭州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。