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万马集团人力招聘（工资待遇要求）

万马集团人力薪酬区间: 15K - 50K，其中100%的岗位拿￥15-50K

***  ? 15-20K ***  ? 30-50K

万马集团人力薪酬区间：15K-50K，最多岗位拿 30-50K，取自近一年 3 个相关岗位，截至 2026-10-01

￥15-50K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

万马集团人力历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

万马集团人力需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥32.5K

万马集团人力工资按学历统计，本科工资￥32.5K。

招聘经验要求：5-10年最多

66.7% 5-10年 33.3% 不限

万马集团人力需要什么经验？ 5-10年占比最多，占66.7%，不限占33.3%

按经验统计

5-10年￥40.0K

万马集团人力工资按经验统计，5-10年工资￥40.0K。

万马集团人力招聘地区：主要分布在上海，杭州

上海￥40.0K 66.7%(2) 򀀩

万马集团人力在哪些城市有办公地点？主要分布如下：上海占66.7%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

万马集团人力历年需求趋势

万马集团人力历年招聘量变化

万马集团人力是做什么的

取自万马集团近一年相关招聘职位

人力总监双休五险一金
杭州-西湖区 | 本科以上 | 2025-10-08
15000-20000

岗位职责
1、战略规划：
制定并执行与公司业务战略相匹配的人力资源战略，支持公司业务快速发展。
2、绩效管理：主导设计并优化绩效管理体系，通过目标分解、过程监控和结果应用，提升组织效能。推动绩效文化与激励机制落地，确保业务目标与员工发展协同。
3、组织发展（OD）：
诊断组织能力短板，设计组织结构优化方案，提升团队协作效率。领导人才梯队建设、继任者计划及关键岗位胜任力模型搭建。
4、员工关系与企业文化：建立畅通的员工沟通渠道，处理复杂劳动关系问题，维护积极健康的职场氛围。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、10年以上人力资源工作经验，其中5年以上HRD或同级别管理经验
3、精通绩效管理：熟悉BSC、OKR、KPI等工具，有成功落地经验。
4、擅长组织发展：具备组织诊断、变革管理、领导力发展实战案例。
5、员工关系专家：熟悉劳动法规，能妥善处理劳动争议及员工危机事件。
更多
人力总监
上海 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-05-14

40-50k 򀀩

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工资占比最多

较去年变化

杭州人力工资多少？拿10-15K工资占比最多

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