堂皇集团零售招聘（工资待遇要求）

堂皇集团零售薪酬区间: 15K - 50K，其中100%的岗位拿￥15-50K

***  ? 15-20K ***  ? 30-50K

堂皇集团零售薪酬区间：15K-50K，最多岗位拿 15-20K，取自近一年 4 个相关岗位，截至 2026-07-19

￥15-50K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

堂皇集团零售历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

堂皇集团零售需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥28.8K

堂皇集团零售工资按学历统计，本科工资￥28.8K。

招聘经验要求：5-10年最多

100% 5-10年

堂皇集团零售需要什么经验？ 5-10年占比最多，占100%

按经验统计

5-10年￥28.8K

堂皇集团零售工资按经验统计，5-10年工资￥28.8K。

堂皇集团零售招聘地区：主要分布在常州

常州￥28.8K 100%(4)

堂皇集团零售在哪些城市有办公地点？主要分布如下：常州占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

堂皇集团零售历年需求趋势

堂皇集团零售历年招聘量变化

堂皇集团零售是做什么的

取自堂皇集团近一年相关招聘职位

零售项目经理
常州-钟楼区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-01-16
1.5-2万

工作职责描述
职责1、项目战略规划与目标管理
1）制定新项目从0到1的整体发展规划，明确阶段性目标及实施路径，确保项目快速落地并实现盈利
2）统筹会员营销（用户分层、私域运营、流量增长）与业务运营（门店管理、人货场策略）的协同，优化资源分配
3）制定年度/季度/月度经营目标及营销方案，监控执行效果并动态调优，确保业绩达成
职责2、创新与拓新能力
1）探索新模式、新渠道，推动创落地，提升品牌市场占有率
2）主导私域流量增长策略，结合会员营销团队实现用户粘性与转化率提升
3）开拓外部资源（商场、物业、供应商），争取成本优化与政策支持，降低运营成本
职责3、团队管理与赋能
1）负责团队的搭建、考核及培养，提升团队执行与创新能力
2）建立标准化流程，确保公司制度在终端门店的高效落地
3）营造创业团队氛围，激发成员主动性，推动目标驱动型文化
职责4、经营分析与风险管控
1）监控项目核心指标，定期输出经营分析报告
2）把控预算与费用，确保利润目标达成
3）快速响应市场变化，调整策略以应对竞争与风险
职责5、公司及部门需求的其它事项执行落地事宜
任职资格
1、教育：本科及以上学历，工商管理、市场营销、零售管理等相关专业优先
2、经验：5年以上零售行业经验，3年以上团队管理经验，具备0-1项目搭建或创业经历者优先
3、能力：
统筹规划能力：能高效协调内外部资源，制定可落地的战略计划。
创新与创业精神：对市场敏感，敢于尝试新模式并承担风险。
数据分析能力：以数据驱动决策，优化运营效率。
领导力：擅长团队激励与跨部门协作。
4、态度：良好的职业操守、较高的成就驱动及抗压性
更多
零售区域经理
常州 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-08-23

15-20k 򀀩