零售招聘（工资待遇要求）

TCL智能科技（宁波）有限公司零售薪酬区间: 8K - 10K，其中100%的岗位拿￥8-10K

￥8-10K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

TCL智能科技（宁波）有限公司零售历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

TCL智能科技（宁波）有限公司零售需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥9.0K

TCL智能科技（宁波）有限公司零售工资按学历统计，本科工资￥9.0K。

招聘经验要求：1-3年最多

66.7% 1-3年 33.3% 3-5年

TCL智能科技（宁波）有限公司零售需要什么经验？ 1-3年占比最多，占66.7%，3-5年占33.3%

按经验统计

TCL智能科技（宁波）有限公司零售工资按经验统计，1-3年工资￥9.0K，3-5年工资￥9.0K。

零售招聘地区：主要分布在淄博，威海

淄博￥9.0K 33.3%(1) 򀀩

威海 򀀩

武汉 򀀩

TCL智能科技（宁波）有限公司零售在哪些城市有办公地点？主要分布如下：淄博占33.3%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

零售历年需求趋势

零售历年招聘量变化

零售招聘相关职位

取自TCL智能科技（宁波）有限公司近一年相关招聘职位

零售运营主管
武汉-江汉区 | 3-5年 | 本科以上 | 2025-08-27
6000-10000

岗位职责:
1、市场策略与执行：负责区域市场终端零售管理、竞品调研、产品推广、促销活动的策划与执行，制定并落地季度/年度推广计划，提出差异化竞争方案，达成销售目标；
2、渠道开发与管理：开拓并维护区域内核心渠道客户（经销商、KA 卖场等），完成客户分级管理及合作谈判，定期开展产品培训、销售话术指导及动销问题解决，监控渠道库存与价格体系，预防窜货及恶性竞争；
3、团队协同与经验沉淀：负责所在区域的地推并培训，优化拜访话术及陈列标准，提炼区域成功案例，输出可复制的运营模板（活动方案、培训课件等），推动跨区域复制。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，3 年以上零售行业经验（家电/3C 等），有 0-1 区域开拓经历者加分；
2、有清晰的销售目标拆解能力，熟悉零售终端运营逻辑，能快速捕捉消费者行为变化；
3、适应高频出差（每月≥50%），能承受业绩压力并推动团队落地；
4、愿意主动思考，思维活跃，有激情和创意，目标感强，具有强烈的成功欲望。
更多
威海区域零售运营经理
威海-环翠区 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-03-11

6000-11000 򀀩
淄博、滨州、东营区域零售运营经理
淄博-张店区 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-03-29

6000-11000 򀀩