康大控股集团 hr 招聘（工资待遇要求）

康大控股集团 hr 薪酬区间: 8K - 50K，其中81.8%的岗位拿￥8-15K

***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 9.1% 15-20K 9.1% 30-50K

康大控股集团 hr 薪酬区间：8K-50K，最多岗位拿 10-15K，取自近一年 11 个相关岗位，截至 2026-10-31

￥8-15K

81.8%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

康大控股集团 hr 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

康大控股集团 hr 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥15.1K

康大控股集团 hr 工资按学历统计，本科工资￥15.1K。

招聘经验要求：5-10年最多

18.2% 3-5年 63.6% 5-10年 18.2% 不限

康大控股集团 hr 需要什么经验？ 5-10年占比最多，占63.6%，3-5年占18.2%，不限占18.2%

按经验统计

康大控股集团 hr 工资按经验统计，3-5年工资￥10.8K，5-10年工资￥13.2K。

康大控股集团 hr 招聘地区：主要分布在青岛

青岛￥15.1K 100%(11)

康大控股集团 hr 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：青岛占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

康大控股集团 hr 历年需求趋势

康大控股集团 hr 历年招聘量变化

康大控股集团 hr 是做什么的

取自康大控股集团近一年相关招聘职位

康大事业部HRBP负责人（闭环经营单元人力负责人）
青岛 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-10-14
10-15k

工作内容
1、战略合作伙伴：理解业务：深度融入业务部门（如生产工厂、养殖事业部、销售渠道、研发中心等），理解其业务模式、运营流程、挑战和目标；战略链接：将公司整体人力资源战略转化为与业务部门目标相匹配的HR解决方案，为业务部门提供前瞻性的人才和组织发展建议；
2、人才管理专家：招聘与配置：针对业务部门需求，组织实施关键岗位（如生产管理、技术工程师、品控人员、销售代表等）的招聘，确保人才及时到岗。尤其要解决一线蓝领工人的招聘难题；绩效管理：推动并辅导业务部门管理者执行绩效管理流程（如目标设定、绩效回顾、绩效面谈等），将个人绩效与组织目标对齐；人才发展：识别高潜力人才，参与制定继任者计划，并为核心人才设计个性化的发展路径。组织或推动相关培训（如精益生产、质量管理、领导力等）；
3、组织能力建设者：团队建设：诊断团队健康度，通过组织团队活动、优化沟通机制等方式，提升团队凝聚力和效能；文化建设：在业务部门推动和落地公司的核心价值观和文化（如食品安全文化、精益求精的质量文化），确保文化在基层不偏离；变革管理：在公司推行新的流程、系统或组织架构调整时，在业务端负责沟通、宣导和落地，管理变革中的人员问题；
4、员工关系与沟通的桥梁：员工沟通：作为管理层和员工之间的沟通桥梁，解答员工政策咨询，收集员工反馈，提升员工敬业度；问题解决：处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，营造和谐稳定的用工环境；敬业度提升：通过组织敬业度调研、分析结果并推动业务部门管理者制定改进计划，提升员工满意度和留任率；
5、HR运营执行者：确保人力资源各项政策和流程在业务部门得到有效执行，如薪酬福利发放、考勤管理、入职离职手续等。
岗位要求：
1、定居在黄岛、胶南优先；
2、沟通协调能力强，有战略和业务视角；
3、学习能力强
4、985/211优先
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事业部hrbp主管
青岛-黄岛区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-05-01

8000-15000元 򀀩
事业部HRBP
青岛-黄岛区 | 3-5年 | 本科以上 | 2025-12-17

8000-12000元 򀀩
事业部HRBP主管
青岛 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-05-01

8-15k 򀀩
事业部hrbp主管/经理
青岛-黄岛区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-05-01

6-10k 򀀩
HRBP
青岛 | 不限经验 | 本科以上 | 2026-10-14

？ 򀀩
康大集团人力资源总监（HRD）
青岛-黄岛区 | 不限经验 | 本科以上 | 2026-10-24

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