杭州 bp 招聘（工资待遇要求）

浙江伊芙丽实业有限公司 bp 薪酬区间: 8K - 30K，其中66.6%的岗位拿￥10-20K

16.7% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 16.7% 20-30K

浙江伊芙丽实业有限公司 bp 薪酬区间：8K-30K，最多岗位拿 10-15K，取自近一年 6 个相关岗位，截至 2026-11-03

￥10-20K

66.6%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

浙江伊芙丽实业有限公司 bp 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

浙江伊芙丽实业有限公司 bp 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥15.7K

浙江伊芙丽实业有限公司 bp 工资按学历统计，本科工资￥15.7K。

招聘经验要求：3-5年最多

33.3% 1-3年 66.7% 3-5年

浙江伊芙丽实业有限公司 bp 需要什么经验？ 3-5年占比最多，占66.7%，1-3年占33.3%

按经验统计

浙江伊芙丽实业有限公司 bp 工资按经验统计，1-3年工资￥10.8K，3-5年工资￥18.1K。

bp 招聘地区：主要分布在杭州

杭州￥15.7K 100%(6)

浙江伊芙丽实业有限公司 bp 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：杭州占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

bp 历年需求趋势

bp 历年招聘量变化

杭州 bp 招聘相关职位

取自浙江伊芙丽实业有限公司近一年相关招聘职位

HRBP（女装零售）
杭州-临平区 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-05-05
8000-11000

岗位职责：
1、与零售负责人对齐业务规划，制定年度/季度招聘计划
2、熟练运用招聘、面试工具，负责零售端关键岗位（店长、区域经理等）及岗位的全流程招聘，确保人员及时到岗。
3、负责招聘和人才配置优化工作，建立零售人才储备池，为梯队建设提供支撑，保障骨干员工的稳定性。
4、定期组织人员盘点，分析团队结构，参与高潜人才识别与留存计划，推动人才梯队建设，保持组织健康发展。
5、深入门店巡访，与一线员工面谈，了解动态、挖掘内推线索，协助开展员工关怀活动，降低流失风险。
6、紧跟业务发展，结合市场反馈，参与零售打法讨论，完善面试、入职及门店管理制度，提升整体效能。

任职要求：
1、1-3年HRBP/招聘经验，有女装行业经验者优先。
2、具备敏锐的识人能力、人际关系处理能力和判断力，良好的学习能力和主动性，善于思考与解决问题。
3、抗压能力强，结果导向，有较强的招聘交付意识和解决问题的能力。
4、客户服务意识佳，责任心强，能与业务部门同频协同。
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财务BP
杭州 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-09-30

15-25k·13薪 򀀩
销售财务BP（服装门店结算方向）
杭州 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-09-30

13-20k·13薪 򀀩
HRBP（双休+五险一金）
杭州 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-10-24

9-14k·13薪 򀀩
HRBP（职能）
杭州 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-09-30

10-15k·13薪 򀀩
财务成本BP
杭州-临平区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-10-13

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