「嘉兴明州护理院怎么样」嘉兴明州护理院有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：12年
行业： 制药/生物工程、医疗/护理/卫生
全称： 嘉兴明州护理院有限公司。

发展阶段

排名：嘉兴银发经济公司人气排名第9名嘉兴医疗健康公司人气排名第26名
工资： 65.9%的岗位拿6-15K，2025年较去年下降4%。。
研发： “医疗卫生/美容保健类”需求占84.1%，“计算机/网络/技术类”占9.1%，“电子/电器/通信技术类”占4.5%。
招聘： 2025年较2024年下降6%。
要求：学历：大专最多，占72.7%。经验：1-3年最多，占43.2%。
地区：分布在1个地区，嘉兴占100%。

公司介绍

嘉兴济州投资管理有限公司，致力于与政府合作开办医疗机构，现在嘉兴南湖区和海宁分别设置非营利性医疗和养老机构（医疗和养老综合体，下简称综合体），总概算投资2800万，建筑面积约 6469.方米，机构内设290张床位，主要面向失能老人、失智老人、老年病患者等生活自理不方便老年人提供医疗、照护服务。有事业编制。

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嘉兴明州护理院招聘需求增长速度怎么样（20个在线职位）

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增长速度

2025年较2024年

2024：增长8%
2023：增长182%
2022：增长750%

嘉兴明州护理院历年招聘：

2021年 2个 2022年 17个 2023年 48个 2024年 52个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

嘉兴 20

嘉兴明州护理院最新招聘

说明：嘉兴明州护理院有限公司招聘需求增长速度怎么样？嘉兴明州护理院2021年2个，2022年17个（增长750%），2023年48个（增长182%），2024年52个（增长8%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

嘉兴明州护理院研发实力（技术人才需求）

（更多）

医疗卫生/美容保健类人才需求37个，占84.1%，热招岗位：

嘉兴明州护理院有限公司技术人才需求怎么样？根据嘉兴明州护理院近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”需求占84.1%，“计算机/网络/技术类”占9.1%，“电子/电器/通信技术类”占4.5%。仅供参考。

嘉兴明州护理院工资待遇怎么样（共44条）

管理

嘉兴明州护理院薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中65.9%的岗位拿￥6-15K

4.5% 4.5-6K ***  ? 6-8K 13.6% 8-10K ***  ? 10-15K 13.6% 15-20K 9.1% 20-30K 4.5% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年44条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

嘉兴明州护理院工资排名

按类别统计

医疗卫生/美容保健类￥13.7K  经营管理类  计算机/网络/技术类  行政/后勤类  电子/电器/通信技术类 

嘉兴明州护理院有限公司工资待遇怎么样？嘉兴明州护理院65.9%的岗位拿6-15K，本科工资￥12.0K。嘉兴地区工资排名第349，与同行业比+30%，医疗卫生/美容保健类平均工资￥13.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

嘉兴明州护理院热招岗位工资待遇

（更多）

嘉兴明州护理院有限公司员工工资高吗？为你提供：内科，信息，护士，病区主任，医师，护理，icu，中医，全科医生，医务主任，医务主管，康复师，总务，推拿，科长，财务，针灸，前台，医保主任，医务专员，点击查看详细岗位薪资分析。

嘉兴明州护理院相关行业标签

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职位类别

医疗卫生/美容保健类
占了84.1% 84.1%
经营管理类
占了11.4% 11.4%
计算机/网络/技术类
占了9.1% 9.1%
行政/后勤类
占了6.8% 6.8%

职位地区

嘉兴
占了100% 100%

学历要求

大专
占了72.7% 72.7%
本科
占了13.6% 13.6%
高中
占了6.8% 6.8%
不限
占了6.8% 6.8%

经验要求

1-3年
占了43.2% 43.2%
3-5年
占了27.3% 27.3%
5-10年
占了27.3% 27.3%
不限
占了2.3% 2.3%

查看详细分析

嘉兴明州护理院有限公司招聘要求怎么样：嘉兴明州护理院都在招什么人？嘉兴明州护理院招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占84.1%，其次是经营管理类占11.4%。嘉兴明州护理院什么学历能进？大专占比最多占72.7%，其次是本科占13.6%。工作经验嘉兴明州护理院有什么要求？1-3年占比最多占43.2%，其次是3-5年占27.3%。嘉兴明州护理院工作地区在哪？嘉兴占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。