安全 招聘（工资待遇要求）

安全管理
1.参与策划、推进人员信息安全、契约约束、商业秘密、信息安全宣传活动等关键业务，制定信息分级及关键信息资产原则标准，组织实施信息分级和确定关键信息资产，指导、反馈分级工作，对信息分级进行针对性改进；
2.依据《职业病防治法》要求组织职业健康体检、建立与维护健康档案，现场职业病危害因素评价，保证员工身体健康，杜绝职业病发生；并对劳动防护用品发放、佩戴、使用等项目进行管理，确保员工按要求佩戴劳作劳保；
3.依据消防安全管理制度定期对消防设施进行点检、维护、保养，确保消防设施有效使用。开展重点防火区域检查，日常巡视、定期防火检查防止火灾隐患；
4.依据《特种设备安全管理制度》要求，组织对特种设备及其附件进行定期检验，并对新购进特种设备实施注册登记、报检，对报废的特种设备向质检局进行注销，对特种作业人员培训、证件办理，提成人员技能及作业水平，确保持证上岗；
5.依据事故四不放过原则开展事故调查、分析、对策、落实、横展排查管理，进行事故台账管理；
6.识别公司内九种作业人员，开展安全教育和培训，提升员工的安全意识，确保员工理解和遵守公司安全政策和标准；
7.根据国家法律法规标准，对厂内污染物排放进行监控，通过整改确保各项污染物指标符合国家法律法规标准。
8.公司环境评价等。