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安徽普鸿暖通工程有限公司
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薪酬分析
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人才要求
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研发实力
10 个
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研发实力(技术人才需求与待遇)
技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“电气/能源/动力类”占16.7%,“电子/电器/通信技术类”占15%,“计算机/网络/技术类”占15%。 仅供参考。
销售类
35%(21)
电气/能源/动力类
16.7%(10)
客户服务类
15%(9)
电子/电器/通信技术类
15%(9)
计算机/网络/技术类
15%(9)
商业零售类
11.7%(7)
文体/影视/写作/媒体类
10%(6)
工厂生产类
8.3%(5)
市场/公关/媒介类
8.3%(5)
技工类
8.3%(5)
财务/审计/统计类
6.7%(4)
人力资源类
5%(3)
酒店/餐饮/旅游/服务类
5%(3)
项目管理类
3.3%(2)
经营管理类
1.7%(1)
销售类工资: 95.2%的岗位拿¥4.5-15K/月
4.8%
3-4.5K
23.8%
4.5-6K
19%
6-8K
23.8%
8-10K
28.6%
10-15K
销售类 人才需求21个,占35%,热招岗位:
销售
渠道
投标
暖通
业务员
蚌埠金属材料行业人才需求趋势分析
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环保工程
-4%
弱电工程
+12%
机电安装工程
+87%
保温工程
+10%
物流/运输
+20%
货运代理
+29%
消防
-4%
幕墙
+56%
照明
-23%
系统集成
装饰装修
-27%
钢结构
-47%
机电安装
+24%
货物运输
-28%
消防工程
-27%
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