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厚普汽车销售
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人才要求
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研发实力
13 个
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厚普汽车销售研发实力(技术人才需求与待遇)
厚普汽车销售技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“机械/仪器仪表类”占52%,“电子/电器/通信技术类”占12%,“计算机/网络/技术类”占4%,“电气/能源/动力类”占2%。 仅供参考。
销售类
80%(40)
机械/仪器仪表类
52%(26)
技工类
26%(13)
经营管理类
16%(8)
客户服务类
12%(6)
电子/电器/通信技术类
12%(6)
人力资源类
8%(4)
市场/公关/媒介类
8%(4)
行政/后勤类
8%(4)
保险类
6%(3)
工厂生产类
4%(2)
计算机/网络/技术类
4%(2)
贸易/物流/采购/运输类
4%(2)
电气/能源/动力类
2%(1)
财务/审计/统计类
2%(1)
销售类工资: 70%的岗位拿¥6-15K/月
2.5%
3-4.5K
30%
6-8K
15%
8-10K
25%
10-15K
17.5%
15-20K
10%
30-50K
销售类 人才需求40个,占80%,热招岗位:
销售
电话专员
服务顾问
sa
内训师
品牌
售后
汽车维修
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整车出口
+11%
汽车销售
维修保养
-16%
零配件供应
-14%
汽车4S店
-23%
汽车产业链
+21%
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