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公司概况

发展阶段

  • 排名: 三门峡公司人气排名第24名
  • 工资: 53.6%的岗位拿3-6K,2025年较去年增长6%。。
  • 招聘: 2025年较2024年下降20%。
  • 要求: 学历:大专最多,占62.5%。经验:不限最多,占40.6%。
  • 地区: 分布在1个地区,三门峡占100%。

公司介绍

卢氏卢仁医院(简称卢仁医院)是由数个自然股东投资兴建的一家集医疗、康复、疗养、保健、预防、体检为一体的非营利性民营综合医院。全院总建筑面积10377.36平方米,开展健康体检管理、老年病疼痛理疗康复、医养托老、精神疾病诊疗康复、门诊业务。拟申报卢氏县域城镇居民医保(原新农合)、城镇职工医保医疗单位。2019年8月卢仁健康体检管理中心建成试运营,2019年10月22日取得医疗机构执业许可证书, 2019年11月医养托老区投入运营,计划2020年11老年病疼痛理疗康复中心及病区投入运营。计划招录员工150余人,其中专业技术人员120人,职称2人,中级职称15人,计划开设床位400余张(其中一期180张,二期220张)。 ? 科室设置 设置预防保健科、内科、外科、妇产科:妇科专业;精神科、理疗康复科、医学检验科(临床体液、血液专业、临床生化检验专业);医学影像科(CT诊断专业、DR诊断、超声诊断、心电诊断、核磁共振诊断)。 ? 医疗装备 配备1.5T超导核磁共振、16排螺旋CT、DR、四维彩超、全自动生化分析仪、全自动五分类血球分析仪、心电图、骨密度检测仪、肺功能检测仪、动脉硬化检测仪、全自动血压计、红外线扫描身高体重仪、C-14呼气试验等先进的医疗设备20余台套。开设优抚病房、VIP独立卫生间病房,以满足不同层次人群的就医、保健、康复、疗养需求。 ? 技术协作 卢仁医院计划分别与省人民医院、郑大一附院及二附院、郑州市九院建立技术协作关系。同时经常邀请南阳市医专附院、郑大一附院、二附院相关专家来院实地指导。为山区广大民众及时解除病痛提供先进的技术支持,大程度地减轻患者负担,真正使卢氏百姓足不出户即可享受到国内名院名医的技术服务 。

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信息为全网搜索整合加工而来,可能并不精确,仅供参考。
信息有误?认领后修改

招聘需求增长速度怎么样 (20个在线职位)

管理
说明:卢氏卢仁医院招聘需求增长速度怎么样?2022年17个,2023年12个(下降29%),2024年15个(增长25%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

工资待遇怎么样 (共28条)

管理
薪酬区间: 2K - 20K,其中53.6%的岗位拿¥3-6K
说明:工资统计来自于近一年28条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
卢氏卢仁医院工资待遇怎么样?53.6%的岗位拿3-6K,本科工资¥6.4K。三门峡地区工资排名第13,与同行业比-5%,医疗卫生/美容保健类平均工资¥5.7K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

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卢氏卢仁医院员工工资高吗?为你提供:医师,技师,影像,护士,推拿,临床,总检,护工,护理,放射,检验,中医,会计助理,内科,妇科医生,彩超,药剂,针灸,点击查看详细岗位薪资分析。

相关行业标签

职位类别

  • 医疗卫生/美容保健类
    占了81.3% 81.3%
  • 工厂生产类
    占了18.8% 18.8%
  • 酒店/餐饮/旅游/服务类
    占了12.5% 12.5%
  • 其他类
    占了9.4% 9.4%

学历要求

  • 大专
    占了62.5% 62.5%
  • 不限
    占了21.9% 21.9%
  • 本科
    占了12.5% 12.5%
  • 高中
    占了3.1% 3.1%

经验要求

  • 不限
    占了40.6% 40.6%
  • 1-3年
    占了25% 25%
  • 5-10年
    占了25% 25%
  • 3-5年
    占了9.4% 9.4%
查看详细分析

卢氏卢仁医院招聘要求怎么样:卢氏卢仁医院都在招什么人? 招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占81.3%,其次是工厂生产类占18.8%。什么学历能进?大专占比最多占62.5%,其次是不限占21.9%。工作经验有什么要求?不限占比最多占40.6%,其次是1-3年占25%。工作地区在哪?三门峡占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 500万(元)
法定代表: 刘中华
成立时间:
信用代码: 52411224MJY498209H
注册地址: 河南省三门峡市卢氏县产业集聚区长征路北

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