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公司概况

发展阶段

  • 排名: 惠州国内电商公司人气排名第28名 惠州零售公司人气排名第33名
  • 工资: 82.3%的岗位拿8-15K,2026年较去年下降2%。。
  • 研发: “美术/设计/创意类”需求占24.4%,“计算机/网络/技术类”占15.6%,“其他(研发和技术类)”占2.2%。
  • 招聘: 2026年较2025年增长83%。
  • 要求: 学历:本科最多,占64.4%。经验:1-3年最多,占48.9%。
  • 地区: 分布在1个地区,惠州占84.4%,北京占2.2%,天津占2.2%,上海占2.2%。

公司介绍

敏华互联网零售(惠州)有限公司成立于2020年9月,是“CHEERS芝华仕”品牌官方账号的关联公司,由敏华总部(大亚湾)有限公司全资持股。公司是一家以互联网零售为主营业务的企业,设有品类负责人、店铺负责人、品类文案、导购及售后经理等关键岗位,负责线上店铺运营、商品信息披露、促销活动及售后服务保障等工作。2025年11月,惠州大亚湾经济技术开发区管理委员会市场监督管理局组织业务骨干前往公司开展“双十一”网络集中促销活动普法宣讲与行政指导,公司表示将严格依法依规开展经营活动,努力为消费者营造安全、放心、透明的网购环境。

产品与服务
公司从事互联网零售业务,通过线上店铺开展芝华仕品牌家居产品的线上销售,并承担广告宣传、售后服务等电商运营职能。公司设有店铺运营、导购、售后等岗位团队,参与“双十一”等网络集中促销活动,在商品信息披露、促销规则、广告用语规范及售后服务保障等方面落实合规经营要求。

(本介绍内容由 DeepSeek AI 智能生成,仅供参考。)

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招聘需求增长速度怎么样 (11个在线职位)

管理
说明:敏华互联网零售(惠州)有限公司招聘需求增长速度怎么样?2025年18个(增长350%),2024年4个(下降90%),2023年42个(增长282%),2022年11个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

研发实力(技术人才需求)

(更多)
敏华互联网零售(惠州)有限公司技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“美术/设计/创意类”需求占24.4%,“计算机/网络/技术类”占15.6%,“其他(研发和技术类)”占2.2%,“咨询/顾问类”占2.2%。 仅供参考。

工资待遇怎么样 (共45条)

管理
薪酬区间: 6K - 30K,其中82.3%的岗位拿¥8-15K
说明:工资统计来自于近一年45条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
敏华互联网零售(惠州)有限公司工资待遇怎么样?82.3%的岗位拿8-15K,应届生工资¥9.0K。惠州地区工资排名前50,与同行业比+14%,客户服务类平均工资¥13.6K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

(更多)
敏华互联网零售(惠州)有限公司员工工资高吗?为你提供:导购,主播,客服,店长,推广,运营,直播,人力,会计,售后,薪酬绩效,bp,hr,业务经理,人才发展,储备干部,区域业务,售前,培训,实习生,点击查看详细岗位薪资分析。

相关行业标签

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职位类别

  • 客户服务类
    占了46.7% 46.7%
  • 商业零售类
    占了24.4% 24.4%
  • 美术/设计/创意类
    占了24.4% 24.4%
  • 经营管理类
    占了15.6% 15.6%

学历要求

  • 本科
    占了64.4% 64.4%
  • 大专
    占了35.6% 35.6%

经验要求

  • 1-3年
    占了48.9% 48.9%
  • 3-5年
    占了35.6% 35.6%
  • 5-10年
    占了8.9% 8.9%
  • 不限
    占了4.4% 4.4%
查看详细分析

敏华互联网零售(惠州)有限公司招聘要求怎么样:敏华互联网零售(惠州)有限公司都在招什么人? 招聘类别客户服务类占比最多占46.7%,其次是商业零售类占24.4%。什么学历能进?本科占比最多占64.4%,其次是大专占35.6%。工作经验有什么要求?1-3年占比最多占48.9%,其次是3-5年占35.6%。工作地区在哪?惠州占比最多占84.4%,其次是北京占2.2%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 20,000万(元)
法定代表: 刘俊波
成立时间:
信用代码: 91441300MA55CM4CXB
注册地址: 惠州大亚湾西区龙山一路68号(敏华公司研发办公楼)

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