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浙江华远 bp 招聘（工资待遇要求）

浙江华远 bp 薪酬区间: 8K - 50K，其中85.8%的岗位拿￥8-30K

***  ? 8-10K 14.3% 10-15K ***  ? 20-30K 14.3% 30-50K

浙江华远 bp 薪酬区间：8K-50K，最多岗位拿 20-30K，取自近一年 7 个相关岗位，截至 2026-07-25

￥8-30K

85.8%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

浙江华远 bp 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

浙江华远 bp 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥20.8K

浙江华远 bp 工资按学历统计，本科工资￥20.8K。

招聘经验要求：3-5年最多

71.4% 3-5年 14.3% 5-10年 14.3% 不限

浙江华远 bp 需要什么经验？ 3-5年占比最多，占71.4%，5-10年占14.3%，不限占14.3%

按经验统计

浙江华远 bp 工资按经验统计，3-5年工资￥19.1K，5-10年工资￥25.0K。

浙江华远 bp 招聘地区：主要分布在温州

温州￥20.8K 100%(7)

浙江华远 bp 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：温州占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

浙江华远 bp 历年需求趋势

浙江华远 bp 历年招聘量变化

浙江华远 bp 是做什么的

取自浙江华远近一年相关招聘职位

财务bp主管
温州-龙湾区 | 3-5年 | 本科以上 | 2025-11-10
1.5-2.5万

岗位职责
1.全面预算：主导公司全面预算管理及财务预算编制，出具公司年度、季度、月度预算分析报告，跟踪预算差异改进方案。
2.成本管控：
2.1产品标准成本测算、关键工序标准费率测算；
2.2新定点产品各阶段成本变化跟踪；
2.3参与公司各项降本、审核项目收益、保证项目实际收益。
3.责任主体（事业部等）投入产出、经济效益分析报告。
4.投资项目前期评估与决策、执行阶段管控、执行中的监控与调整、后期评估与优化。
5.对各项经营指标包括收入，成本，费用，利润等，从不同的颗粒度及维度搭建全面体系的的周/月/年数据分析体系，并输出经营分析报告，针对发现的问题对管理层预警，提出改善解决方案。

任职要求
1.本科学历，财务管理、会计、生产管理等专业；
2.熟悉ERP、EXCEL、BI等分析软件；
3.3年以上成本管控、投资效益测算跟踪、经营分析等工作经验
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财务BP主管
温州 | 3-5年 | 本科以上 | 2025-10-05

15-30k 򀀩
HRBP
温州-龙湾区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-04-27

7000-12000 򀀩
财务BP经理
温州-龙湾区 | 本科以上 | 2025-11-26

2-3万·13薪 򀀩

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工资占比最多

较去年变化

温州 bp 工资多少？拿10-15K工资占比最多

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