销售 招聘（工资待遇要求）

1.战略规划与运营管理​
•全面统筹海外事业部经营，制定3-5年战略规划及年度经营计划，设定内部机构职责，制定各部门/岗位工作标准与考核体系。
•主导财务分析、成本管控及预算监督，严格控制费用开支，确保业务盈利性。
2.市场拓展与业务创新​
•深度分析海外市场政策、竞争格局及客户需求，定期输出市场经营分析报告，发掘新兴机会，推动业务创新与变革。
•制定差异化区域销售策略及年度销售计划，高效推进销售目标达成。
3.团队与客户管理​
•搭建并管理海外销售、技术支持及运营团队，制定激励机制，提升团队执行力；主导大客户关系维护（能源集团/本地经销商），完成重大合同谈判与签订。
•识别重点项目风险（政策变动、供应链中断等），制定应对方案，保障业务稳健推进。
4.专项业务协同​
•推动海外储能系统（BMS/PCS/热管理）技术适配与成本优化，协同总部研发解决本地化需求（如高温/高湿环境适配）。
•统筹海外人员管理，整合资源提升运营效率，实现业务协同增效。
任职要求：
任职资格​
​基础要求​
•可接受不定期外派（如尼日利亚等国家）。
•教育背景​：本科及以上学历，电子工程、电力工程、新能源等相关专业优先。
​经验要求​：
•5年以上新能源/储能行业经验（其中不低于3年连续经验），3年以上中高层管理经验，2-3年的海外业务经验；
•熟悉储能全技术链（电芯/PCS/系统集成），具备海外市场准入规则（CE/UL/IEC）落地经验。
​核心能力​
•​市场洞察​：精通海关数据、多国销量分析，能预判海外储能趋势（如非洲户储高增长）；
•团队管理​：跨部门协同经验丰富（研发/供应链/财务），擅长团队搭建与人才激励（销售提成与回款挂钩）；
•商务谈判​：擅长大客户关系维护与合同谈判，能结合客户需求定制“产品+服务”方案；
•风险应对​：具备政策/供应链/汇率波动等风险的预判与解决能力（如本地化供应链搭建）。
​加分项​
•有非洲、中东等海外储能市场成功操盘经验；
•熟悉储能车辆（储能式电动车）销售/租赁模式，有相关资源或案例；
•具备技术背景（如主导BMS开发、PCS选型），能与总部研发团队深度协同。
我们期待一位“战略视野+本地化运营+团队领导力”的复合型领袖，与我们共同开拓海外储能市场新边界！​