河南酷博减震科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：7年
行业： 汽车、汽车零配件、原材料和加工
全称： 河南酷博减震科技有限公司。

发展阶段

排名：新乡公司人气排名第109名新乡汽车零部件/配件公司人气排名第8名新乡零配件公司人气排名第8名新乡齿轮公司人气排名第10名新乡汽车产业链公司人气排名第14名
荣誉：科技型中小企业省科技型中小企业根据算法标注
工资： 66.3%的岗位拿4.5-8K，2026年较去年增长3%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占13.5%，“计算机/网络/技术类”占6.7%，“生物/制药/化工/环保类”占4.5%。
招聘： 2026年较2025年下降38%。
要求：学历：大专最多，占63.4%。经验：1-3年最多，占47.3%。
地区：分布在2个地区，新乡占89.2%，宁波占6.5%，天津占2.2%，广州占2.2%。

公司介绍

河南酷博减震科技有限公司位于新乡长垣市南蒲区，主要生产汽车减震器，是一家集研发、生产及销售为一体的综合型企业。是长垣市汽车零部件行业的佼佼者。

展开

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

信息有误？认领后修改

招聘需求增长速度怎么样（23个在线职位）

管理

-38%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长9000%
2024：下降50%
2023：下降50%

历年招聘： 2026年比2025年少35个职位

2022年 4个 2023年 2个 2024年 1个 2025年 91个 2026年 56个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

新乡 23 宁波 1

说明：河南酷博减震科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年56个（下降38%），2025年91个（增长9000%），2024年1个（下降50%），2023年2个（下降50%），2022年4个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求12个，占13.5%，热招岗位：

河南酷博减震科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占13.5%，“计算机/网络/技术类”占6.7%，“生物/制药/化工/环保类”占4.5%，“其他（研发和技术类）”占3.4%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共89条）

管理

薪酬概况

￥4.5-8K

66.3%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 15K，其中66.3%的岗位拿￥4.5-8K

5.6% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 16.9% 8-10K 11.2% 10-15K

说明：工资统计来自于近一年89条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

贸易/物流/采购/运输类￥7.6K  质量管理类  工厂生产类  经营管理类  机械/仪器仪表类 

河南酷博减震科技有限公司工资待遇怎么样？66.3%的岗位拿4.5-8K，本科工资￥。新乡地区工资排名第173，与同行业比-22%，贸易/物流/采购/运输类平均工资￥7.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

河南酷博减震科技有限公司员工工资高吗？为你提供：采购，业务员，外贸业务，质量，仓库，物控，安全，pm，仓储，文员，统计员，计划员，仓管，体系专员，供应商开发，制图，商管，安环员，开发工程师，总监助理，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

贸易/物流/采购/运输类
占了33.3% 33.3%
质量管理类
占了26.9% 26.9%
工厂生产类
占了23.7% 23.7%
经营管理类
占了17.2% 17.2%

职位地区

学历要求

大专
占了63.4% 63.4%
不限
占了17.2% 17.2%
本科
占了8.6% 8.6%
高中
占了6.5% 6.5%

经验要求

1-3年
占了47.3% 47.3%
不限
占了22.6% 22.6%
3-5年
占了21.5% 21.5%
5-10年
占了8.6% 8.6%

查看详细分析

河南酷博减震科技有限公司招聘要求怎么样：河南酷博减震科技有限公司都在招什么人？招聘类别贸易/物流/采购/运输类占比最多占33.3%，其次是质量管理类占26.9%。什么学历能进？大专占比最多占63.4%，其次是不限占17.2%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占47.3%，其次是不限占22.6%。工作地区在哪？新乡占比最多占89.2%，其次是宁波占6.5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。