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公司概况 *条优威电商介绍 【企业简介】创业公司，小办公室，人员不超过10人。 【成立背景】创业其实是检验人才的一条*高标准。。。因为一旦独立去创办一家公司，意味着你每天都是背水一战，再没有人或组织可以成为你的依靠，你要独力扛起责任，完成从0到1的起步。你原本自豪的沟通能力，究竟是不是好到可以让跟你创业的伙伴凝成一股绳?你曾经是策划高手、营销冠军，如果白手起家，是不是还能做出大卖的产品?能在市场汪洋中生存下来，才能证明你真有弄潮的本领。 【业务架构】网店托管。从电子商务战略规划、方案设计与执行、电子商务网站网店规划、建设、运营，产品及品牌深度包装及形象提升，客户服务、仓储物流协调等一站式的整体解决方案。 【创业时间】：2015.0808 【目前时间】：2016.0609，创业已经进行301天。 【目前公司状态】：没有达到预期效果，不对，我们连预期的具体目标都没有。 【发展问题:】太自由、没方向、开放式的分散注意力，导致有潜力的店铺目前都没做好。 【团队问题】：之前招募的来的是菜鸟，只是来工作学习的，已经让他们走了。 【核心问题】：纸团队、不聚焦 【解决思路】： 1)把开放式问题变成封闭式问题； 项目在精，不在多，一个项目完全够吃，不要做任何开放式分散注意力的动作和行为。 2)重构自身和团队。 创业公司老板需要全身心投入，能独当一面，对员工有极强引导力和说服力，并时刻以身作则，带领员工疯狂工作这样一个人。 创业公司需要的是承担共同目标共同奋斗的阶级战友，是要能创造出价值的人才，创业公司花大量精力去培养一团白纸将是死路一条。 我们对人才的渴望有以下几点：什么样的人适合加入创业公司? 有相关的工作经验； 要有2-3年的相关工作经验，创业公司暂时不招应届生，只有员工人数达到1000人后才可以考虑雇用应届毕业生； 经历过挫折的人； 即使有相关工作经验的人，也并不一定是人才。有的人只能起到锦上添花的作用，而我们创业公司需要的是雪中送炭的员工。 有成绩的人； “成绩”是指这个人在以前的公司做过哪些工作，工作中有怎样的问题意识，*后取得了哪些成果。 前一份工资比我们给的工资低的人； 工资对于留住员工非常重要。对于那些说“到公司只是抱着学习的目的，而对工资多少无所谓”的人，我们暂时不招。毕竟人是社会人，他不仅需要温饱，需要安全，还需要自尊及虚荣感。况且一个创业公司，能教给员工的知识和本领不可能源源不绝，人们学本领的目的其实就是获得高回报。 第二条愿景与使命 【愿景与使命】 *：为客户、员工、股东创造价值，成为健康、持续发展的企业。 第二：希望3年内能做到年销售额破亿的电子商务企业，5年内希望能整合资源给消费者和社会的进步带来一些小改变。 【商业理念】为公司创造利润，为社会提供就业机会，为员工谋求福利，为消费者谋求品质。 【核心价值观】共目标，共奋斗。 【对员工的承诺】boss负责造平台的，这个平台是属于员工的舞台，你有多大能耐能创造出多少的效益，你就会获得相应的报酬！ 【对社会、股东的承诺】通过公司的发展，在提高股东价值的同时，为社会的进步作贡献。