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厦门星世代汽车销售服务有限公司
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薪酬分析
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人才要求
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研发实力
15 个
招聘
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研发实力(技术人才需求与待遇)
技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“机械/仪器仪表类”占25%,“计算机/网络/技术类”占15%,“电子/电器/通信技术类”占10%。 仅供参考。
销售类
60%(24)
机械/仪器仪表类
25%(10)
客户服务类
17.5%(7)
计算机/网络/技术类
15%(6)
人力资源类
12.5%(5)
电子/电器/通信技术类
10%(4)
经营管理类
10%(4)
酒店/餐饮/旅游/服务类
7.5%(3)
金融类(银行/基金/证券/期货/投资)
5%(2)
市场/公关/媒介类
2.5%(1)
技工类
2.5%(1)
文体/影视/写作/媒体类
2.5%(1)
法律类
2.5%(1)
行政/后勤类
2.5%(1)
财务/审计/统计类
2.5%(1)
销售类工资: 75%的岗位拿¥8-20K/月
8.3%
4.5-6K
20.8%
8-10K
16.7%
10-15K
37.5%
15-20K
12.5%
20-30K
4.2%
30-50K
销售类 人才需求24个,占60%,热招岗位:
销售
城市经理
店经理
运营
金融专员
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