极限招聘要求（3个在线职位）

增长速度

2026年较2025年

2025：增长78%
2024：下降74%
2023：增长62%
2022：增长75%

极限历年招聘： 2026年比2025年少8个职位

2021年 12个 2022年 21个 2023年 34个 2024年 9个 2025年 16个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

极限最新招聘

极限工资待遇怎么样（共15条）

极限薪酬区间: 6K - 20K，其中80%的岗位拿￥8-15K

6.7% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 13.3% 15-20K

极限历年工资

￥13.2k 2021年 ￥13.8k 2022年 ￥15k 2023年 ￥14.4k 2024年 ￥13.3k 2025年 ***  ? 2026年

声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

招聘学历要求：本科最多

86.7% 本科 13.3% 不限

极限需要什么学历？本科占比最多，占86.7%，不限占13.3%

工资按学历统计

本科￥11.8K 򀀩

说明：极限工资按学历统计，本科工资￥11.8K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

招聘经验要求：1-3年最多

73.3% 1-3年 13.3% 3-5年 13.3% 不限

极限经验要求高吗？1-3年占比最多占73.3%，3-5年占13.3%，不限占13.3%

工资按经验统计

说明：极限工资按经验统计，1-3年工资￥11.6K，3-5年工资￥12.5K，不限工资￥12.5K

极限人员结构：计算机/网络/技术类最多

计算机/网络/技术类 73.3%(11) 򀀩

文体/影视/写作/媒体类 6.7%(1) 򀀩

财务/审计/统计类 6.7%(1) 򀀩

销售类 6.7%(1) 򀀩

项目管理类 6.7%(1) 򀀩

极限有哪些部门？计算机/网络/技术类最多，占73.3%，其他（研发和技术类）占20%，客户服务类占13.3%，行政/后勤类占13.3%，市场/公关/媒介类占6.7%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。

极限发展前景怎么样

极限历年在招岗位地区分布

1 2021 3 2022 1 2023 1 2024 1 2025 1 2026

极限就业前景分析：2026年极限在招地区1个，与2025持平

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人工智能 +38%

软件 +11%

安全软件 +5%

安全防护 -7%

安全审计 +7%

Web安全 -27%

系统安全 +27%

智能数据分析 +4%

审计系统 -12%

网络安全 +28%

律师事务所/法律服务 +29%

信息安全 +21%

公共安全 +3%

安全技术 +34%

安全管理 +14%

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