哈尔滨 人资 招聘（工资待遇要求）

人资经理
岗位职责：
参与制定并执行公司人力资源战略，支持业务发展目标；
分析组织人力需求，优化人才结构与编制配置。
负责中高层及关键岗位的招聘策略制定与实施；
优化招聘流程，提升雇主品牌，确保人才引进质量与时效。
设计并推动绩效考核体系落地，确保公平、有效；
协助各部门设定KPI，开展绩效反馈与改进辅导。
组织员工培训需求调研，制定年度培训计划；
推动领导力发展、继任计划及员工职业通道建设。
参与薪酬体系设计与年度调薪方案制定；
管理五险一金、商业保险、假期制度等福利政策。
处理员工入职、转正、调动、离职等全周期事务；
预防和妥善处理劳动争议，维护和谐劳动关系；
推动企业文化建设，提升员工敬业度与归属感。
确保人力资源政策符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规；
制定、修订并宣贯公司人力资源相关制度与流程。
定期分析人力成本、流失率、招聘效率等关键指标；
推动HR数字化工具（如HRIS、OA、考勤系统）的应用与优化。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上团队管理经验；
熟悉国家劳动法律法规及地方政策；
具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力和战略思维；
熟练使用Office办公软件，有HR系统（如SAP、用友、北森、Moka等）使用经验者优先；
具备较强的抗压能力与职业道德，能处理敏感信息。