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公司概况

发展阶段

  • 工资: 77.8%的岗位拿4.5-15K,2025年较去年增长20%。。
  • 招聘: 2025年较2024年增长254%。
  • 要求: 学历:不限最多,占44.4%。经验:3-5年最多,占38.9%。
  • 地区: 分布在2个地区,嘉兴占27.8%,青岛占27.8%,杭州占16.7%,景德镇占16.7%。

公司介绍

信息为全网搜索整合加工而来,可能并不精确,仅供参考。
信息有误?认领后修改

招聘需求增长速度怎么样 (1个在线职位)

管理
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增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 增长117%
  • 2023: 增长200%
历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
说明:苏州晨枫酒店管理有限公司招聘需求增长速度怎么样?2022年2个,2023年6个(增长200%),2024年13个(增长117%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

工资待遇怎么样 (共18条)

管理
薪酬区间: 2K - 15K,其中77.8%的岗位拿¥4.5-15K
说明:工资统计来自于近一年18条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
苏州晨枫酒店管理有限公司工资待遇怎么样?77.8%的岗位拿4.5-15K,与同行业比-19%,酒店/餐饮/旅游/服务类平均工资¥7.2K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

相关行业标签

相关标签通过关键词文本匹配分析标注,可能具有相关性,仅供参考。

职位类别

  • 酒店/餐饮/旅游/服务类
    占了94.4% 94.4%
  • 经营管理类
    占了38.9% 38.9%
  • 行政/后勤类
    占了27.8% 27.8%
  • 人力资源类
    占了16.7% 16.7%

学历要求

  • 不限
    占了44.4% 44.4%
  • 大专
    占了38.9% 38.9%
  • 高中
    占了16.7% 16.7%

经验要求

  • 3-5年
    占了38.9% 38.9%
  • 1-3年
    占了33.3% 33.3%
  • 不限
    占了27.8% 27.8%
查看详细分析

苏州晨枫酒店管理有限公司招聘要求怎么样:苏州晨枫酒店管理有限公司都在招什么人? 招聘类别酒店/餐饮/旅游/服务类占比最多占94.4%,其次是经营管理类占38.9%。什么学历能进?不限占比最多占44.4%,其次是大专占38.9%。工作经验有什么要求?3-5年占比最多占38.9%,其次是1-3年占33.3%。工作地区在哪?嘉兴占比最多占27.8%,其次是青岛占27.8%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 500万(元)
法定代表: 李灵
成立时间:
信用代码: 91320508MABW85U63P
注册地址: 江苏省苏州市姑苏区人民路1632号

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“云视频会议服务提供商”
“食品饮料全产业链专家”
西餐 西餐厅 宴会 宴会厅
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