「代码效应怎么样」重庆代码效应科技有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：4年
行业： 互联网/电子商务
全称： 重庆代码效应科技有限公司。

发展阶段

工资： 68.4%的岗位拿10-20K，2025年较去年下降17%。硕士工资￥12.5K。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占75.4%，“医疗卫生/美容保健类”占14%，“美术/设计/创意类”占14%。
招聘： 2025年较2024年增长140%。高学历人才：硕士1个。
要求：学历：本科最多，占98.2%。经验：1-3年最多，占38.6%。
地区：分布在1个地区，重庆占100%。

公司介绍

[ 我们是谁 ] 自主开发与运营C端软件的互联网公司
注册用户1000万+，日活100万+，高速增长中
创始人大厂技术出身（阿里\滴滴\百度），公司技术氛围浓厚
员工平均年龄27岁，其中产研团队人力占比70%

[ 人才观 ] 创造更适合脑力劳动者工作的环境
坦诚：有话直说、高效沟通，*大化的就事论事、避免内耗
自驱：目标导向、自我管理，*小化的约束制度、避免无效加班
成长：鼓励创新与学习，员工与公司共同成长

我们欢迎每一个对技术有追求、对产品有热情、对挑战有信心的小伙伴
快来加入我们吧！！！

展开

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代码效应招聘需求增长速度怎么样（19个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：增长400%
2023：增长200%

代码效应历年招聘：

2022年 1个 2023年 3个 2024年 15个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

重庆 19

代码效应校园招聘 & 高学历人才需求

硕士 1

No.463

重庆增长速度排名 򀀩

代码效应最新招聘

说明：重庆代码效应科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？代码效应2022年1个，2023年3个（增长200%），2024年15个（增长400%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

代码效应研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求43个，占75.4%，热招岗位：

重庆代码效应科技有限公司技术人才需求怎么样？根据代码效应近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占75.4%，“医疗卫生/美容保健类”占14%，“美术/设计/创意类”占14%，“其他（研发和技术类）”占1.8%，“电子/电器/通信技术类”占1.8%。仅供参考。

代码效应工资待遇怎么样（共57条）

管理

代码效应薪酬概况

薪酬区间: 6K - 30K，其中68.4%的岗位拿￥10-20K

5.3% 6-8K 19.3% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 7% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年57条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

代码效应工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥14.3K  医疗卫生/美容保健类  客户服务类  美术/设计/创意类  市场/公关/媒介类 

重庆代码效应科技有限公司工资待遇怎么样？代码效应68.4%的岗位拿10-20K，本科工资￥13.8K。与同行业比+42%，计算机/网络/技术类平均工资￥14.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

代码效应热招岗位工资待遇

（更多）

重庆代码效应科技有限公司员工工资高吗？为你提供：开发工程师，设计师，android，前端，ui，产品经理，ios，后端，pm，运营，te，动画，原画，客户端，市场，测试工程，测试经理，研发工程师，红人营销，软件开发，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

计算机/网络/技术类
占了75.4% 75.4%
医疗卫生/美容保健类
占了14% 14%
客户服务类
占了14% 14%
美术/设计/创意类
占了14% 14%

职位地区

重庆
占了100% 100%

学历要求

本科
占了98.2% 98.2%
硕士
占了1.8% 1.8%

经验要求

1-3年
占了38.6% 38.6%
3-5年
占了38.6% 38.6%
不限
占了14% 14%
5-10年
占了8.8% 8.8%

查看详细分析

重庆代码效应科技有限公司招聘要求怎么样：代码效应都在招什么人？代码效应招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占75.4%，其次是医疗卫生/美容保健类占14%。代码效应什么学历能进？本科占比最多占98.2%，其次是硕士占1.8%。代码效应学历要求高吗？硕士占1.8%。工作经验代码效应有什么要求？1-3年占比最多占38.6%，其次是3-5年占38.6%。代码效应工作地区在哪？重庆占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。