LiberLive coe 招聘（工资待遇要求）

LiberLive coe 薪酬区间: 20K - 50K，其中100%的岗位拿￥20-50K

***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

LiberLive coe 薪酬区间：20K-50K，最多岗位拿 20-30K，取自近一年 3 个相关岗位，截至 2026-11-07

￥20-50K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

LiberLive coe 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

LiberLive coe 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥30.0K

LiberLive coe 工资按学历统计，本科工资￥30.0K。

招聘经验要求：3-5年最多

66.7% 3-5年 33.3% 5-10年

LiberLive coe 需要什么经验？ 3-5年占比最多，占66.7%，5-10年占33.3%

按经验统计

LiberLive coe 工资按经验统计，3-5年工资￥32.5K，5-10年工资￥25.0K。

LiberLive coe 招聘地区：主要分布在深圳

深圳￥30.0K 100%(3)

LiberLive coe 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：深圳占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

LiberLive coe 历年需求趋势

LiberLive coe 历年招聘量变化

LiberLive coe 是做什么的

取自LiberLive近一年相关招聘职位

薪酬绩效COE（J10106）
深圳-南山区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-04-30
20000-30000

工作职责:
1、根据公司战略和经营目标，基于业务洞察和数据挖掘，负责制定公司的薪酬激励体系；
2、根据业务发展和市场变化，定期对薪酬激励体系进行评估、调整和维护，确保其有效性和竞争力；
3、基于财务数据和业务表现，进行薪酬成本管理和预算控制；
4、负责公司业绩激励等项目，能判断业务阶段，进行0-1的方案设计；
5、基于人才发展需求，设置和调整薪酬比例、福利、激励等;
6、参与人力资源体系、系统建设，为薪酬体系有效落地提供支持。

任职资格:
1、本科及以上学历，5-8年以上同岗位工作经验，有绩效激励实施成功案例，
2、熟练掌握人力资源管理、薪酬与绩效设计、数据分析等专业知识，具备独立开展工作的能力；
3、了解现代企业薪酬管理理念和方法，熟悉薪酬设计、预算编制、核算流程，熟悉各种激励方案;
4、具备较强的业务理解能力，优秀的沟通能力，分析能力，执行能力，抗压能力，以及团队合作精神;
5、具备较强的逻辑思维能力，对数据敏感，能够独立开展数据分析工作;
6、具有业务初期0-1薪酬绩效搭建经验优先;
7、具备智能硬件类公司背景加分，在成熟电商公司从事薪酬绩效管理经验者优先。
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COE（薪酬绩效方向）
深圳-南山区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-10-29

15-30k 򀀩
人力COE（J10214）
深圳-南山区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-10-29

20-45k 򀀩