「新顺风制衣有限公怎么样」中山新顺风制衣有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：18年
行业： 服装/纺织/皮革
全称： 中山新顺风制衣有限公司。

发展阶段

排名：中山服装生产公司人气排名第7名中山服装/服饰公司人气排名第63名中山针织公司人气排名第17名中山梭织公司人气排名第8名
工资： 91.3%的岗位拿3-6K，2026年较去年增长5%。。
研发： “美术/设计/创意类”需求占15.9%，“机械/仪器仪表类”占2.9%。
招聘： 2026年较2025年增长48%。
要求：学历：高中最多，占52.2%。经验：1-3年最多，占63.8%。
地区：分布在1个地区，中山占100%。

公司介绍

【———中山新顺风制衣有限公司是一家专业生产针织服装的制衣企业，成立于1993年，产品100%出口，远销欧美等国家。
企业自创建以来，秉承“以质量求生存，以诚信求发展，以持续改进达到客户满意”为主导思想，配合国际先进的JIT生产管理系统，赢得国内外客户的一致好评。企业经过十多年的不懈努力和拼搏，现已不断发展壮大。企业的竟争就是人才的竟争，在此，我们期期待各界优秀人士的加盟！

乘车路线：市区乘11路、39路到威华...

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新顺风制衣有限公招聘需求增长速度怎么样（35个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：下降6%
2024：增长59%
2023：下降8%
2022：增长9%

新顺风制衣有限公历年招聘：

2021年 22个 2022年 24个 2023年 22个 2024年 35个 2025年 33个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

中山 35

No.307

中山增长速度排名 򀀩

新顺风制衣有限公最新招聘

说明：中山新顺风制衣有限公司招聘需求增长速度怎么样？新顺风制衣有限公2021年22个，2022年24个（增长9%），2023年22个（下降8%），2024年35个（增长59%），2025年33个（下降6%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

新顺风制衣有限公研发实力（技术人才需求）

（更多）

美术/设计/创意类人才需求11个，占15.9%，热招岗位：

中山新顺风制衣有限公司技术人才需求怎么样？根据新顺风制衣有限公近一年招聘岗位分析，“美术/设计/创意类”需求占15.9%，“机械/仪器仪表类”占2.9%。仅供参考。

新顺风制衣有限公工资待遇怎么样（共69条）

管理

新顺风制衣有限公薪酬概况

￥3-6K

91.3%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 10K，其中91.3%的岗位拿￥3-6K

***  ? 3-4.5K ***  ? 4.5-6K 7.2% 6-8K 1.4% 8-10K

说明：工资统计来自于近一年69条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

新顺风制衣有限公工资排名

按类别统计

技工类￥4.5K  贸易/物流/采购/运输类  其他类  客户服务类  美术/设计/创意类 

中山新顺风制衣有限公司工资待遇怎么样？新顺风制衣有限公91.3%的岗位拿3-6K，与同行业比-33%，技工类平均工资￥4.5K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

新顺风制衣有限公热招岗位工资待遇

（更多）

中山新顺风制衣有限公司员工工资高吗？为你提供：跟单，验布，qc，查衫，裁床，车位，专机，仓管，后整主管，大烫，纸样，组长，车间，会计，文员，点击查看详细岗位薪资分析。

新顺风制衣有限公荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

技工类
占了31.9% 31.9%
贸易/物流/采购/运输类
占了21.7% 21.7%
其他类
占了17.4% 17.4%
客户服务类
占了17.4% 17.4%

职位地区

中山
占了100% 100%

学历要求

高中
占了52.2% 52.2%
不限
占了29% 29%
初中
占了15.9% 15.9%
大专
占了2.9% 2.9%

经验要求

1-3年
占了63.8% 63.8%
3-5年
占了15.9% 15.9%
不限
占了13% 13%
5-10年
占了4.3% 4.3%

查看详细分析

中山新顺风制衣有限公司招聘要求怎么样：新顺风制衣有限公都在招什么人？新顺风制衣有限公招聘类别技工类占比最多占31.9%，其次是贸易/物流/采购/运输类占21.7%。新顺风制衣有限公什么学历能进？高中占比最多占52.2%，其次是不限占29%。工作经验新顺风制衣有限公有什么要求？1-3年占比最多占63.8%，其次是3-5年占15.9%。新顺风制衣有限公工作地区在哪？中山占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。