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杭州巨和企业管理咨询有限公司
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薪酬分析
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人才要求
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研发实力
8 个
招聘
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研发实力(技术人才需求与待遇)
技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“医疗卫生/美容保健类”占61.9%,“咨询/顾问类”占9.5%,“机械/仪器仪表类”占4.8%,“计算机/网络/技术类”占4.8%。 仅供参考。
医疗卫生/美容保健类
61.9%(13)
商业零售类
28.6%(6)
市场/公关/媒介类
19%(4)
咨询/顾问类
9.5%(2)
客户服务类
9.5%(2)
教育/培训类
9.5%(2)
人力资源类
4.8%(1)
技工类
4.8%(1)
文体/影视/写作/媒体类
4.8%(1)
机械/仪器仪表类
4.8%(1)
行政/后勤类
4.8%(1)
计算机/网络/技术类
4.8%(1)
酒店/餐饮/旅游/服务类
4.8%(1)
销售类
4.8%(1)
医疗卫生/美容保健类工资: 92.3%的岗位拿¥10-30K/月
7.7%
8-10K
69.2%
10-15K
23.1%
20-30K
医疗卫生/美容保健类 人才需求13个,占61.9%,热招岗位:
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