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公司概况

发展阶段

  • 排名: 随州公司人气排名第7名
  • 荣誉: 省著名商标 专精特新小巨人企业 根据算法标注
  • 工资: 34%的岗位拿6-10K,2026年较去年下降6%。硕士工资¥11.6K,博士工资¥37.0K。
  • 研发: “其他(研发和技术类)”需求占16.5%,“生物/制药/化工/环保类”占6%,“计算机/网络/技术类”占5.5%。
  • 招聘: 2026年较2025年持平。
  • 要求: 学历:大专最多,占47.1%。经验:不限最多,占48.5%。
  • 地区: 分布在1个地区,随州占97.1%,武汉占1.9%,苏州占0.5%,嘉兴占0.5%。

公司介绍

湖北金龙新材料股份有限公司(下称:湖北金龙或公司)坐落于“炎帝神农故里、编钟古乐之乡”湖北随州,是国家高新技术企业、专精特新“重点小巨人”企业、产业用纺织品细分领域隐形冠军,是中国产业用纺织材料行业的标杆企业,全球高分子纺织涂覆领域具有重要影响力的骨干力量。
公司始终坚守“专心、专业、专一”做好一块布的初心使命,深耕产业用纺织品领域,构建起从基布织造、PVC 压延、涂层复合到成品制造的完整自主可控产业链,是国内柔性复合材料领域品类齐全、产能领先、配套能力强劲的企业之一,在行业内具有鲜明的代表性与地位。
公司主营高端柔性材料及制成品,产品涵盖功能涂层材料、气密材料、篷盖材料、充气制品、应急救援装备等,广泛应用于国家重大工程、高端装备、新能源、应急保障、深空探测、极地科考等战略性新兴领域,深度服务货运物流、文旅体育、建筑建材、农牧渔业等国家重点支持产业。作为国铁集团和国家应急保障体系核心供应商,公司始终肩负行业使命,践行社会责任,为国家重点领域发展提供坚实材料支撑。
在研发创新上,公司搭建全链条自主研发体系,拥有湖北省重点实验室、省级工程研究中心、企业技术中心、院士专家工作站、博士后创新实践基地等高端创新平台,学术委员会由中国工程院徐卫林院士领衔,专注开展前沿技术攻关。同时,公司携手武汉纺织大学、武汉理工大学、华中科技大学、中国铁道科学研究院等顶尖高校及科研院所,深入推进产学研协同创新。截至目前,公司累计拥有授权专利90项,其中发明专利11项,主导或参与制定2项国家标准及多项行业标准、团体标准,先后荣获湖北省科技进步奖、中国纺织工业联合会科技进步奖,核心技术项目入选*智能制造优秀场景,构筑起坚实的技术壁垒与持续创新动能。
在战略布局上,公司立足产业用纺织品主赛道,聚焦新型高性能纤维复合材料,推动新材料、智能制造、绿色低碳深度融合,引领传统产业向高端化、智能化、绿色化转型升级。公司前瞻布局深海探测、深空科考、极地装备、应急救援、绿色建筑、新能源装备等国家战略前沿领域,持续推进高端柔性材料产能升级、生产基地智能化改造、研发中心建设及全球营销网络优化,全力突破极端环境适配材料、多功能集成复合材料、轻量化高强耐候材料等核心技术,抢占全球产业科技制高点。
面向未来,湖北金龙以科技创新为引擎,锚定“百亿产值、百年企业”的宏伟蓝图,践行“金龙的世界,世界的金龙”的发展愿景,致力成为全球产业用纺织品领域的创新*。公司将以科技赋能材料,以品质铸就品牌,携手全球合作伙伴,共筑产业新高度,共创美好新未来!

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金龙新材招聘需求增长速度怎么样 (23个在线职位)

管理
持平
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长69%
  • 2024: 增长37%
  • 2023: 增长136%
  • 2022: 增长144%
金龙新材历年招聘: 2026年与2025年持平
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
说明:湖北金龙新材料有限公司招聘需求增长速度怎么样?金龙新材2026年120个(持平),2025年120个(增长69%),2024年71个(增长37%),2023年52个(增长136%),2022年22个(增长144%),2021年9个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

金龙新材硕士岗位人才需求分析

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持平
增长速度
2026年较2025年
金龙新材硕士历年招聘: 2026年与2025持平
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
湖北金龙新材料有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?金龙新材历年硕士招聘职位量:2026年2个(持平),2025年2个(增长69%)。

金龙新材博士岗位人才需求分析

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+100%
增长速度
2026年较2025年
金龙新材博士历年招聘: 2026年比2025年多2个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
湖北金龙新材料有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?金龙新材历年博士招聘职位量:2026年4个(持平),2025年2个(增长69%)。

金龙新材研发实力(技术人才需求)

(更多)
湖北金龙新材料有限公司技术人才需求怎么样?根据金龙新材近一年招聘岗位分析,“其他(研发和技术类)”需求占16.5%,“生物/制药/化工/环保类”占6%,“计算机/网络/技术类”占5.5%,“科研类”占2.5%,“美术/设计/创意类”占2.5%,“电气/能源/动力类”占1%。 仅供参考。

金龙新材工资待遇怎么样 (共200条)

管理
金龙新材薪酬概况
薪酬区间: 4.5K - 50K,其中34%的岗位拿¥6-10K
说明:工资统计来自于近一年200条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
湖北金龙新材料有限公司工资待遇怎么样?金龙新材34%的岗位拿6-10K,本科工资¥。随州地区工资排名前5,与同行业比+42%,经营管理类平均工资¥23.4K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

金龙新材热招岗位工资待遇

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湖北金龙新材料有限公司员工工资高吗?为你提供:销售,运营,厂长,部长,业务员,会计,安全,营销总监,外贸业务,供应链,审计,研发工程师,贴合,信息,总经理,电商营销,秘书,董事长,设计工程师,设计师,点击查看详细岗位薪资分析。

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职位类别

  • 经营管理类
    占了26.7% 26.7%
  • 其他(研发和技术类)
    占了16% 16%
  • 工厂生产类
    占了12.6% 12.6%
  • 客户服务类
    占了12.1% 12.1%

学历要求

  • 大专
    占了47.1% 47.1%
  • 本科
    占了21.4% 21.4%
  • 高中
    占了18.9% 18.9%
  • 不限
    占了8.3% 8.3%

经验要求

  • 不限
    占了48.5% 48.5%
  • 5-10年
    占了25.2% 25.2%
  • 3-5年
    占了17% 17%
  • 1-3年
    占了9.2% 9.2%
查看详细分析

湖北金龙新材料有限公司招聘要求怎么样:金龙新材都在招什么人? 金龙新材招聘类别经营管理类占比最多占26.7%,其次是其他(研发和技术类)占16%。金龙新材什么学历能进?大专占比最多占47.1%,其次是本科占21.4%。金龙新材学历要求高吗?博士占2.4%,硕士占1.9%。工作经验金龙新材有什么要求?不限占比最多占48.5%,其次是5-10年占25.2%。金龙新材工作地区在哪?随州占比最多占97.1%,其次是武汉占1.9%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 8,799万(元)
法定代表: 彭锐
成立时间:
信用代码: 914213005882482926
注册地址: 湖北省随州迎宾大道南二号

上下游合作客户/供应商

采购防水包装材料用于仓储物流 来源
合作客户 电商物流包装
采购篷布用于汽车整车运输防护 来源
合作客户 汽车物流包装
采购特种篷布用于动车组配件防护 来源
合作客户 轨道交通材料
采购铁路篷布用于货物运输 来源
合作客户 轨道交通材料
供应涤纶工业丝用于篷盖材料生产 来源
供应商 高分子材料供应

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脱泡机 电池 智能制造/生产/加工 物联网/IoT
医药 化妆品 生物医药 营养补充剂
电子厂/电子 研发 生产 电子技术
照明 LED照明 无尘洁净室 生产
马达 包装机械 焊机 离心风机
汽车服务 销售 汽车4S店 经销商
电子体温计 体温计 电子血压计 血压计
“激光焊接设备及自动化解决方案的供应商”
汽车电子 物联网/IoT 机器视觉 半导体

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