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北京百灵心语国际健康管理有限公司
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薪酬分析
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人才要求
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荣誉资质
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研发实力
48 个
招聘
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研发实力(技术人才需求与待遇)
技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”占20.6%,“医疗卫生/美容保健类”占7.4%,“咨询/顾问类”占4.4%,“其他(研发和技术类)”占1.5%,“美术/设计/创意类”占1.5%。 仅供参考。
教育/培训类
30.9%(21)
销售类
22.1%(15)
人力资源类
20.6%(14)
计算机/网络/技术类
20.6%(14)
其他类
10.3%(7)
行政/后勤类
8.8%(6)
医疗卫生/美容保健类
7.4%(5)
客户服务类
5.9%(4)
公务员类
4.4%(3)
咨询/顾问类
4.4%(3)
在校学生类
4.4%(3)
技工类
4.4%(3)
文体/影视/写作/媒体类
4.4%(3)
酒店/餐饮/旅游/服务类
4.4%(3)
市场/公关/媒介类
2.9%(2)
质量管理类
2.9%(2)
其他(研发和技术类)
1.5%(1)
工厂生产类
1.5%(1)
经营管理类
1.5%(1)
美术/设计/创意类
1.5%(1)
翻译类
1.5%(1)
贸易/物流/采购/运输类
1.5%(1)
金融类(银行/基金/证券/期货/投资)
1.5%(1)
教育/培训类工资: 66.6%的岗位拿¥8-15K/月
4.8%
2-3K
4.8%
6-8K
19%
8-10K
47.6%
10-15K
19%
15-20K
4.8%
30-50K
教育/培训类 人才需求21个,占30.9%,热招岗位:
老师
讲师
培训
特教
助教
作业辅导
实习生
家教
幼小衔接
幼师
托管
教研
特殊教育
督导
硕士岗位人才需求分析
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+100%
增长速度
2026年较2025年
硕士历年招聘:
2026年比2025年多1个职位
2025年
1个
2026年
2个
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
暂无
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