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coe 招聘（工资待遇要求）

广东中泰工业科技股份有限公司 coe 薪酬区间: 15K - 50K，其中92.3%的岗位拿￥15-30K

***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 7.7% 30-50K

广东中泰工业科技股份有限公司 coe 薪酬区间：15K-50K，最多岗位拿 20-30K，取自近一年 13 个相关岗位，截至 2026-08-07

￥15-30K

92.3%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

广东中泰工业科技股份有限公司 coe 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

广东中泰工业科技股份有限公司 coe 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥23.3K

广东中泰工业科技股份有限公司 coe 工资按学历统计，本科工资￥23.3K。

招聘经验要求：5-10年最多

100% 5-10年

广东中泰工业科技股份有限公司 coe 需要什么经验？ 5-10年占比最多，占100%

按经验统计

5-10年￥23.3K

广东中泰工业科技股份有限公司 coe 工资按经验统计，5-10年工资￥23.3K。

coe 招聘地区：主要分布在东莞，九江

东莞￥23.8K 92.3%(12) 򀀩

广东中泰工业科技股份有限公司 coe 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：东莞占92.3%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

coe 历年需求趋势

coe 历年招聘量变化

coe 招聘相关职位

取自广东中泰工业科技股份有限公司近一年相关招聘职位

人才发展主管/经理（coe）
东莞 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-02-22
12-25k

岗位职责
1、统筹集团人资队伍能力建设，制定整体规划与实施路径；
2、建立分层分类的人资能力模型与训练标准（如COE/HRBP/SSC）；
3、优化关键人资岗位的选拔、任用、继任与退出机制；
4、构建“选-育-用-留-评”全周期发展体系，推动数字化应用；
5、输出标准化人才发展流程、工具包及课程体系，提升多区域执行效率；
6、搭建知识共享平台，促进跨子公司经验复用与协同。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业，5年HR经验，3年以上聚焦人才发展，制造业集团背景优先；
2、具备从0到1搭建人才发展体系经验，熟练使用九宫格、360评估等工具；
3、熟悉制造业人才结构与业务场景，主导过储干、高潜、技术等专项培养项目；
4、强跨部门协同与高管影响力，擅演讲与引导；
5、责任心强、目标导向，具教练思维。
更多
薪酬绩效主管/经理（coe）
东莞 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-02-22

12-30k 򀀩
人资经理（COE）
东莞 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-08-07

18-35k 򀀩
人资经理(COE)
东莞 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-02-03

15000-25000 򀀩
人才发展主管（COE）
九江-修水县 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-08-07

12-20k 򀀩

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东莞 coe 招聘工资待遇

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工资占比最多

较去年变化

东莞 coe 工资多少？拿20-30K工资占比最多

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