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发展阶段

公司介绍

      玖熙睿康健康综合体于2021年正式落户*滨水区域核心位置——大生态园区传化科创大厦•钱湾智谷,拥有国家一级综合医院资质。全院面积超平方米,拥有名医专家及服务团队过百人,以甲级医院为标准引入国际高端医疗设备,开设治疗床位近百张。围绕脂质健康管理的“防、治、养”开设健康早筛、医学美容、健康促进、能量疗愈、生活方式干预以及国际医疗六大中心。建立从监测、检测、评估、干预四项循环的健康服务闭环,并以数据为依据溯源病因、跟踪病态、检验疗效。       作为玖熙健康集团*大的健康服务平台,玖熙睿康旨在打造中国首家脂质健康管理服务平台。建立1+N的健康服务商业模式,以杭州玖熙睿康健康综合体为圆心,下沉辐射全国区域城市,在各城市建立区域门户门诊。未来,睿康,将重点引进无药治疗与调理系统,为客户打造个性化、动态平衡的脂质代谢促进管理方案,减少脂质异常引发的慢病发生,真正实现让生命更具质量的发展使命。

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招聘需求增长速度怎么样 (7个在线职位)

管理
-36%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 下降58%
  • 2024: 增长11%
  • 2023: 增长286%
  • 2022: 下降71%
历年招聘: 2026年比2025年少9个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
说明:杭州玖熙健康管理发展(集团)有限公司招聘需求增长速度怎么样?2026年16个(下降36%),2025年25个(下降58%),2024年60个(增长11%),2023年54个(增长286%),2022年14个(下降71%),2021年48个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

研发实力(技术人才需求)

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杭州玖熙健康管理发展(集团)有限公司技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“医疗卫生/美容保健类”需求占55%,“咨询/顾问类”占15%,“美术/设计/创意类”占5%,“计算机/网络/技术类”占5%。 仅供参考。

工资待遇怎么样 (共21条)

管理
薪酬区间: 4.5K - 50K,其中85.8%的岗位拿¥6-30K
说明:工资统计来自于近一年21条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
杭州玖熙健康管理发展(集团)有限公司工资待遇怎么样?85.8%的岗位拿6-30K,本科工资¥。与同行业比+16%,医疗卫生/美容保健类平均工资¥14.4K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

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杭州玖熙健康管理发展(集团)有限公司员工工资高吗?为你提供:中医,医师,咨询师,市场,前台,解说员,运营,产品经理,会务,医学专家,培训,外科医生,导医,展厅讲解,护士,接待,教育总监,管家,美容师,讲解员,点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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相关行业标签

职位类别

  • 医疗卫生/美容保健类
    占了52.4% 52.4%
  • 客户服务类
    占了28.6% 28.6%
  • 市场/公关/媒介类
    占了23.8% 23.8%
  • 咨询/顾问类
    占了14.3% 14.3%

学历要求

  • 本科
    占了33.3% 33.3%
  • 大专
    占了33.3% 33.3%
  • 不限
    占了28.6% 28.6%
  • 高中
    占了4.8% 4.8%

经验要求

  • 不限
    占了52.4% 52.4%
  • 1-3年
    占了28.6% 28.6%
  • 5-10年
    占了14.3% 14.3%
  • 3-5年
    占了4.8% 4.8%
查看详细分析

杭州玖熙健康管理发展(集团)有限公司招聘要求怎么样:杭州玖熙健康管理发展(集团)有限公司都在招什么人? 招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占52.4%,其次是客户服务类占28.6%。什么学历能进?本科占比最多占33.3%,其次是大专占33.3%。工作经验有什么要求?不限占比最多占52.4%,其次是1-3年占28.6%。工作地区在哪?杭州占比最多占66.7%,其次是金华占33.3%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 2,751.2426万(元)
法定代表: 胥凤
成立时间:
信用代码: 91330108MA2H11DX7L
注册地址: 浙江省杭州市萧山区经济技术开发区科技城区块传化智慧中心36幢201-202室

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