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强力巨彩 ba 招聘(工资待遇要求)

强力巨彩 ba 薪酬区间: 10K - 50K,其中77.2%的岗位拿¥20-50K
强力巨彩 ba 薪酬区间:10K-50K,最多岗位拿 20-30K,取自近一年 263 个相关岗位,截至 2026-10-02
¥20-50K
77.2%的岗位拿
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岗位平均工资

说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

强力巨彩 ba 历年工资变化

说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 68%

与同地区比

򀀉 61%

与同行比

说明:厦门 ba 平均工资¥17936 ,厦门电子技术/半导体/集成电路行业 ba 平均工资¥18697

招聘学历要求:本科最多

查看学历分布占比 >
  • 大专
  • 本科
  • 不限
强力巨彩 ba 需要什么学历? 本科占比最多,想知道其他学历占比多少,请点击查看

按学历统计

强力巨彩 ba 工资按学历统计,应届生工资¥12500,想知道其他学历工资,请点击查看。

招聘经验要求:5-10年最多

查看经验分布占比 >
  • 应届生
  • 1-3年
  • 3-5年
  • 5-10年
  • 不限
强力巨彩 ba 需要什么经验? 5-10年占比最多,想知道其他经验占比多少,请点击查看

按经验统计

强力巨彩 ba 工资按经验统计,大专工资¥30250,想知道其他经验工资,请点击查看。

强力巨彩 ba 历年需求趋势

强力巨彩 ba 历年招聘量变化

强力巨彩 ba 是做什么的

取自强力巨彩近一年相关招聘职位
  • 技术规划总工(华为)base 厦门

    深圳-宝安区 | 本科以上 | 2025-11-23
    75000-100000
    岗位职责
    1、技术战略规划:依部门战略定长远技术规划,明方向、跟趋势,适时调整以保优势。
    2、研发创新管理:组织核心技术研发与创新项目,优化流程、配资源、督进展,促成果转化。
    3、项目管理质控:定项目技术方案,管全程,抓评审验收,提效率质量。
    4、团队建设培养:定架构职责,招人引才,建培训体系,促成员发展与交流,管知识库。
    5、标准规范制定:定部门内技术等相关规范,推动执行与更新。
    6、行业交流合作:关注行业动态,参与交流合作,推广成果,参与标准制定。
    任职要求
    1、学历专业:计算机、电子工程等相关专业本科及以上学历。
    2、工作经验:8 年以上技术规划或相关高级管理经验,主导过多项大型技术项目。
    3、职业技能:精通项目与系统相关技能,熟悉前沿技术,能分析需求、选型技术、写文档、解难题、带团队。
    4、沟通合作:沟通协调出色,能激团队创新、促跨部门协作。

    年终根据公司业绩和个人绩效 。
    更多
  • 采购总监(base厦门)

    深圳 | 不限学历 | 2026-01-10
    80-100k·16薪 򀀩
  • 全球marketing(base厦门)

    上海-黄浦区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-22
    100-200k·15薪 򀀩
  • 全球渠道总监(BASE厦门)

    杭州 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-01-30
    50-80k·20薪 򀀩
  • 播控产品专家(base厦门)

    深圳-宝安区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-22
    70-85k·16薪 򀀩
  • 图像画质产品专家(base厦门)

    深圳-宝安区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-22
    ? 򀀩
  • 租赁渠道BG负责人(base厦门)

    北京 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-27
    ? 򀀩
  • 工程渠道BG负责人(base厦门)

    广州 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-27
    ? 򀀩
  • 干部管理专家岗(base厦门)

    北京 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-05-02
    ? 򀀩
  • 干部管理专家岗(base厦门,华为背景)

    深圳-龙岗区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-08-19
    ? 򀀩
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