合规 招聘（工资待遇要求）

一、法律事务管理

合同管理：起草、审核、修改公司各类合同及法律文书，制定标准合同文本，监督合同履行并处理纠纷。
法律支持：为业务活动、投资并购等重大决策提供法律意见，确保合法合规。
采购与交易监督：审核采购、销售等文件及合同，参与谈判支持，防范关联交易及合同行为中的法律风险。
二、合规风险防控

风险识别与评估：建立合规管理体系，动态监测市场、信用、操作等风险，开展压力测试及合规检查。
制度制定与执行：编写合规指引及工作报告，督导业务部门执行监管政策及内部制度。
风险内控：开展内控检查并追踪整改进度，提升合规效能。
三、法律纠纷处理

诉讼与仲裁：代理或协调处理公司诉讼、仲裁案件，维护合法权益。
法律咨询与争议解决：协助业务部门解决法律问题，提供日常法律答疑。
四、法治教育与培训

宣传教育：组织法治、合规培训和宣传活动，提升全员法律意识及合规操作能力。
五、知识产权管理

体系搭建与维护：建立知识产权管理制度，处理专利、商标等申请及维权事宜。
六、部门管理与协作

跨部门协调：督导各部门落实合规要求，确保业务符合法律法规及监管政策。
律所协作：对接公司律所的所有相关法律事务。
临时任务处理：完成领导交办的专项工作，如立法调研、制度修订等。