合规招聘（工资待遇要求）

常熟市通和人力资源服务有限公司合规薪酬区间: 10K - 50K，其中100%的岗位拿￥10-50K

***  ? 10-15K ***  ? 30-50K

常熟市通和人力资源服务有限公司合规薪酬区间：10K-50K，最多岗位拿 10-15K，取自近一年 7 个相关岗位，截至 2026-10-06

￥10-50K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

常熟市通和人力资源服务有限公司合规历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

85.7% 本科 14.3% 硕士

常熟市通和人力资源服务有限公司合规需要什么学历？本科占比最多，占85.7%，硕士占14.3%

按学历统计

常熟市通和人力资源服务有限公司合规工资按学历统计，本科工资￥21.7K，硕士工资￥40.0K。

合规招聘地区：主要分布在泰州，苏州

泰州￥21.7K 85.7%(6) 򀀩

苏州 򀀩

常熟市通和人力资源服务有限公司合规在哪些城市有办公地点？主要分布如下：泰州占85.7%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

合规历年需求趋势

合规历年招聘量变化

合规招聘相关职位

取自常熟市通和人力资源服务有限公司近一年相关招聘职位

法律与合规部主管
泰州 | 本科以上 | 2026-01-19
1-1.5万

一、法律事务管理

合同管理：起草、审核、修改公司各类合同及法律文书，制定标准合同文本，监督合同履行并处理纠纷。
法律支持：为业务活动、投资并购等重大决策提供法律意见，确保合法合规。
采购与交易监督：审核采购、销售等文件及合同，参与谈判支持，防范关联交易及合同行为中的法律风险。
二、合规风险防控

风险识别与评估：建立合规管理体系，动态监测市场、信用、操作等风险，开展压力测试及合规检查。
制度制定与执行：编写合规指引及工作报告，督导业务部门执行监管政策及内部制度。
风险内控：开展内控检查并追踪整改进度，提升合规效能。
三、法律纠纷处理

诉讼与仲裁：代理或协调处理公司诉讼、仲裁案件，维护合法权益。
法律咨询与争议解决：协助业务部门解决法律问题，提供日常法律答疑。
四、法治教育与培训

宣传教育：组织法治、合规培训和宣传活动，提升全员法律意识及合规操作能力。
五、知识产权管理

体系搭建与维护：建立知识产权管理制度，处理专利、商标等申请及维权事宜。
六、部门管理与协作

跨部门协调：督导各部门落实合规要求，确保业务符合法律法规及监管政策。
律所协作：对接公司律所的所有相关法律事务。
临时任务处理：完成领导交办的专项工作，如立法调研、制度修订等。
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合规主管
泰州-泰兴市 | 本科以上 | 2026-01-19

1-1.5万 򀀩
法律事务和合规主管
泰州-泰兴市 | 本科以上 | 2026-01-19

1.5-3万 򀀩
合规与法务专员
苏州-常熟市 | 硕士以上 | 2026-06-03

1.8-2万 򀀩