工资待遇怎么样

威高奋威健康科技发展（上海）有限公司薪资待遇好吗？工资高吗？薪酬区间：￥2K-50K之间，其中52.2%的岗位拿10-20K，其他（研发和技术类）岗位占比最多达28.3%，薪酬￥15-30K占比较高。本科工资￥17.3K，硕士￥19.8K，应届生￥2.5K。上海工资￥16.1K。

薪酬区间: 2K - 50K，其中52.2%的岗位拿￥10-20K

2.2% 2-3K 8.7% 6-8K 13% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 21.7% 20-30K 2.2% 30-50K

说明：威高奋威健康科技发展（上海）有限公司工资统计来自于近一年46条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥10-20K

52.2%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀈 16%

与同地区比

򀀈 14%

与同行比

说明：上海地区公司平均工资￥19097 ，上海医疗设备/器械行业公司平均工资￥18800

威高奋威健康科技发展（上海）有限公司薪酬区间：2-3K占比%，6-8K占比%，8-10K占比%，20-30K占比%，30-50K占比%。平均工资对比上海地区公司-16%，对比上海医疗设备/器械行业公司-14%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

管理

工资按部门统计：其他（研发和技术类）最多，岗位工资￥15-30K占比最多

其他（研发和技术类）工资: 84.6%的岗位拿￥15-30K/月

15.4% 8-10K 61.5% 15-20K 23.1% 20-30K

其他（研发和技术类）热招岗位

威高奋威健康科技发展（上海）有限公司有哪些部门？根据近一年招聘岗位分析，其他（研发和技术类）最多占28.3%，招聘需求中排名第735 。威高奋威健康科技发展（上海）有限公司各部门工资待遇怎么样？其他（研发和技术类）84.6%的岗位工资拿￥15-30K。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

2.2% 高中 15.2% 大专 56.5% 本科 21.7% 硕士 4.3% 不限

威高奋威健康科技发展（上海）有限公司需要什么学历？本科占比最多，占56.5%，硕士占21.7%，大专占15.2%，不限占4.3%，高中（含中专，中技）占2.2%

工资按学历统计

说明：威高奋威健康科技发展（上海）有限公司工资按学历统计，大专工资￥10.7K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

热招岗位工资待遇

威高奋威健康科技发展（上海）有限公司员工工资高吗？为你提供：研发工程师，财务，销售，工艺工程，生产技术，业务员，医疗器械，技术专员，点击查看详细岗位薪资分析。

本科工资待遇（更多）

本科工资：76.9%的人拿￥10-30K

7.7% 6-8K 11.5% 8-10K ***  ? 10-15K 23.1% 15-20K ***  ? 20-30K 3.8% 30-50K

本科热招岗位

威高奋威健康科技发展（上海）有限公司本科工资怎么样？76.9%的本科岗位拿￥10-30K，6-8K占%，8-10K占%，15-20K占%，30-50K占%。本科热招岗位有：财务，ehs，qa，人事，人力，副总，工艺工程，市场，点击查看详细岗位薪资分析。

硕士工资待遇（更多）

硕士工资：100%的人拿￥15-30K

70% 15-20K 30% 20-30K

硕士热招岗位

威高奋威健康科技发展（上海）有限公司硕士工资怎么样？100%的硕士岗位拿￥15-30K，15-20K占%，20-30K占%。硕士热招岗位有：研发工程师，医疗器械，事务专员，医学事务经理，应用工程师，材料应用，研发经理，点击查看详细岗位薪资分析。

工资按地区统计：上海招聘需求最多

说明：威高奋威健康科技发展（上海）有限公司分布在哪些城市？各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，上海%的岗位工资为￥。仅供参考。

威高奋威健康科技发展（上海）有限公司员工福利待遇

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员工资一览表/工资排行

职位名称工作地区薪酬↓ (企业发布)

说明： 威高奋威健康科技发展（上海）有限公司员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

上海医用产品行业人才需求趋势分析更多

介入医疗器械 +60%

健康科技 +8%

骨科材料 +58%

仿生组织 +55%

健康产业 +15%

植入式医疗器械 +38%

骨科生物材料 +700%

医用产品 +19%

医疗用品 +22%

医疗器械 +13%

材料科技 +17%

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上海合微智能科技有限公司

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