浙江增岁康养产业发展有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：50-99人 成立：4年
行业： 医疗/护理/卫生、美容/保健、生活服务
全称： 浙江增岁康养产业发展有限公司。

发展阶段

排名：台州康复公司人气排名第23名台州康复治疗公司人气排名第23名台州康复管理公司人气排名第25名
工资： 54.4%的岗位拿4.5-8K，2026年较去年持平。。
研发： “医疗卫生/美容保健类”需求占45.6%，“机械/仪器仪表类”占1.8%，“美术/设计/创意类”占1.8%。
招聘： 2026年较2025年下降48%。
要求：学历：不限最多，占61.4%。经验：不限最多，占66.7%。
地区：分布在1个地区，台州占100%。

公司介绍

公司介绍：项目位置为黄岩中医院新址西侧、325省道北侧。
总建筑面积35440.31平方米，占地面积16305平方米。
拟计划建设各类床位共700张；项目主要服务介助介护老人、全护理老人、调养老人医养休闲，除了生活起居之外，更多的是提供老年人一些文娱活动、交流休憩场所并提供康复训练、运动治疗、安宁疗护场所。

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招聘需求增长速度怎么样（14个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：下降28%
2024：增长433%

历年招聘：

2023年 12个 2024年 64个 2025年 46个 2026年 ? *** 

台州 19

说明：浙江增岁康养产业发展有限公司招聘需求增长速度怎么样？2023年12个，2024年64个（增长433%），2025年46个（下降28%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

医疗卫生/美容保健类人才需求26个，占45.6%，热招岗位：

浙江增岁康养产业发展有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”需求占45.6%，“机械/仪器仪表类”占1.8%，“美术/设计/创意类”占1.8%，“计算机/网络/技术类”占1.8%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共57条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 3K - 15K，其中54.4%的岗位拿￥4.5-8K

14% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 21.1% 8-10K 10.5% 10-15K

说明：工资统计来自于近一年57条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

医疗卫生/美容保健类￥8.7K  酒店/餐饮/旅游/服务类  销售类  其他类  建筑/房地产/装饰装修/物业管理类 

浙江增岁康养产业发展有限公司工资待遇怎么样？54.4%的岗位拿4.5-8K，本科工资￥9.0K。与同行业比-29%，医疗卫生/美容保健类平均工资￥8.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

浙江增岁康养产业发展有限公司员工工资高吗？为你提供：护士，护理，厨师，全科医生，内科，护工，面点师，销售，中医，保安，保洁，医务部主任，工程员，服务员，治疗师，洗碗，社工，业务员，会计，信息，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

医疗卫生/美容保健类
占了45.6% 45.6%
酒店/餐饮/旅游/服务类
占了38.6% 38.6%
销售类
占了7% 7%
其他类
占了3.5% 3.5%

职位地区

台州
占了100% 100%

学历要求

不限
占了61.4% 61.4%
本科
占了21.1% 21.1%
初中
占了7% 7%
大专
占了7% 7%

经验要求

不限
占了66.7% 66.7%
1-3年
占了17.5% 17.5%
5-10年
占了10.5% 10.5%
3-5年
占了5.3% 5.3%

查看详细分析

浙江增岁康养产业发展有限公司招聘要求怎么样：浙江增岁康养产业发展有限公司都在招什么人？招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占45.6%，其次是酒店/餐饮/旅游/服务类占38.6%。什么学历能进？不限占比最多占61.4%，其次是本科占21.1%。工作经验有什么要求？不限占比最多占66.7%，其次是1-3年占17.5%。工作地区在哪？台州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。