宁波豪业精密科技有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名： Ningbo铝合金压铸模具公司人气排名第4名 Ningbo压铸模具公司人气排名第6名 Ningbo压铸设备公司人气排名第7名 Ningbo坐标测量公司人气排名第7名
荣誉：高新技术企业科技型中小企业根据算法标注
工资： 58.3%的岗位拿8-15K，2026年较去年增长27%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占27.1%，“其他（研发和技术类）”占4.2%，“电气/能源/动力类”占2.1%。
招聘： 2026年较2025年下降10%。
要求：学历：大专最多，占52.1%。经验：不限最多，占47.9%。
地区：分布在2个地区，宁波占60.4%，马鞍山占39.6%。

公司介绍

宁波市北仑豪业精密模具有限公司成立于1988年，是一家专业制造铝合金压铸模具、大型注塑模具和生产各类压铸产品的发展中企业。长期以来公司本着诚信求实，质量至上，开拓创新，精益求精的宗旨。经过30多年的稳步发展，现已拥有厂房8000平方米，年产值达到5000万元以上。公司拥有品牌压铸设备，高速高精度加工中心、数控车床、高精度电加工机床及其他精密专用设备，以及大型三坐标测量机，硬度计和其他精密计量检测设备。公司通过了ISO9001：2000，ISO/7S16949：2000质量体系认证。

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招聘需求增长速度怎么样（10个在线职位）

管理

-10%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长263%
2024：下降27%

历年招聘： 2026年比2025年少3个职位

2021年 1个 2023年 11个 2024年 8个 2025年 29个 2026年 26个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

马鞍山 3 宁波 2

说明：宁波豪业精密科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年26个（下降10%），2025年29个（增长263%），2024年8个（下降27%），2023年11个，2021年1个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求13个，占27.1%，热招岗位：

宁波豪业精密科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占27.1%，“其他（研发和技术类）”占4.2%，“电气/能源/动力类”占2.1%，“计算机/网络/技术类”占2.1%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共48条）

管理

薪酬概况

￥8-15K

58.3%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中58.3%的岗位拿￥8-15K

12.5% 4.5-6K 16.7% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 6.3% 15-20K 4.2% 20-30K 2.1% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年48条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥13.7K  机械/仪器仪表类  工厂生产类  人力资源类  经营管理类 

宁波豪业精密科技有限公司工资待遇怎么样？58.3%的岗位拿8-15K，本科工资￥。与同行业比-19%，技工类平均工资￥13.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

宁波豪业精密科技有限公司员工工资高吗？为你提供：会计，压铸，模具，人事，修模，工艺工程，模工，qe，总账，生产计划，行政，设计工程师，质量，驾驶员，三坐标，业务经理，事主管，仓管，刀具管理员，切割，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

技工类
占了29.2% 29.2%
机械/仪器仪表类
占了27.1% 27.1%
工厂生产类
占了20.8% 20.8%
人力资源类
占了14.6% 14.6%

职位地区

学历要求

大专
占了52.1% 52.1%
高中
占了29.2% 29.2%
本科
占了16.7% 16.7%
不限
占了2.1% 2.1%

经验要求

不限
占了47.9% 47.9%
1-3年
占了20.8% 20.8%
5-10年
占了18.8% 18.8%
3-5年
占了12.5% 12.5%

查看详细分析

宁波豪业精密科技有限公司招聘要求怎么样：宁波豪业精密科技有限公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占29.2%，其次是机械/仪器仪表类占27.1%。什么学历能进？大专占比最多占52.1%，其次是高中占29.2%。工作经验有什么要求？不限占比最多占47.9%，其次是1-3年占20.8%。工作地区在哪？宁波占比最多占60.4%，其次是马鞍山占39.6%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。