郑州辅世健康管理有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：4年
行业： 制药/生物工程、医疗/护理/卫生
全称： 郑州辅世健康管理有限公司。

发展阶段

排名：郑州慢性病服务公司人气排名第2名郑州中医诊所公司人气排名第5名郑州中医馆公司人气排名第5名郑州中医药公司人气排名第6名
工资： 88.1%的岗位拿6-15K，2026年较去年增长12%。。
研发： “医疗卫生/美容保健类”需求占58.8%，“咨询/顾问类”占1.5%，“电气/能源/动力类”占1.5%。
招聘： 2026年较2025年下降33%。
要求：学历：不限最多，占83.5%。经验：不限最多，占91.2%。
地区：分布在2个地区，郑州占92.3%，平顶山占6.2%，南宁占1%，聊城占0.5%。

公司介绍

辅世国医馆自成立以来，始终坚持“传承发展中华医药，解决人类健康难题”宗旨，发挥中医药原创优势，弘扬中华优秀传统文化、不断提高中医医疗救治水平。医馆每天有二十余名中医师坐诊，其中正高级三名、副高级三名、主治医师六名，各类工作人员百余名，经营期间通过运用中医特色诊断方法，结合中医配伍的千变万化辨证施治，如胆囊疾病，糖尿病，慢性肾病，胃病等慢性病以及（成人、小儿）亚健康调理等病种一直走在了中医药科技与学术的前沿，对非常规性疑难杂症疾病也独树一帜是一所真正具有特色的中医馆。

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招聘需求增长速度怎么样（68个在线职位）

管理

-33%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长125%
2024：增长220%

历年招聘： 2026年比2025年少72个职位

2023年 30个 2024年 96个 2025年 216个 2026年 144个

郑州 63 平顶山 2 聊城 1

No.114

郑州企业招聘排名 򀀩

说明：郑州辅世健康管理有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年144个（下降33%），2025年216个（增长125%），2024年96个（增长220%），2023年30个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

医疗卫生/美容保健类人才需求114个，占58.8%，热招岗位：

郑州辅世健康管理有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”需求占58.8%，“咨询/顾问类”占1.5%，“电气/能源/动力类”占1.5%，“计算机/网络/技术类”占1%，“生物/制药/化工/环保类”占0.5%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共194条）

管理

薪酬概况

￥6-15K

88.1%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 50K，其中88.1%的岗位拿￥6-15K

3.1% 3-4.5K ***  ? 6-8K 17% 8-10K ***  ? 10-15K 6.7% 15-20K 1.5% 20-30K 0.5% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年194条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

医疗卫生/美容保健类￥10.8K  销售类  客户服务类  行政/后勤类  人力资源类 

郑州辅世健康管理有限公司工资待遇怎么样？88.1%的岗位拿6-15K，本科工资￥。与同行业比+2%，医疗卫生/美容保健类平均工资￥10.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

郑州辅世健康管理有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，中医，导诊，客服，网销，健康顾问，医药代表，开单，人事，药剂，西医，内科，医助，医护，医生助理，咨询师，导医，护士，pi，产品经理，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

医疗卫生/美容保健类
占了58.8% 58.8%
销售类
占了58.8% 58.8%
客户服务类
占了24.7% 24.7%
行政/后勤类
占了15.5% 15.5%

职位地区

学历要求

不限
占了83.5% 83.5%
高中
占了9.3% 9.3%
大专
占了6.7% 6.7%
本科
占了0.5% 0.5%

经验要求

不限
占了91.2% 91.2%
1-3年
占了6.7% 6.7%
3-5年
占了1.5% 1.5%
>10年
占了0.5% 0.5%

查看详细分析

郑州辅世健康管理有限公司招聘要求怎么样：郑州辅世健康管理有限公司都在招什么人？招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占58.8%，其次是销售类占58.8%。什么学历能进？不限占比最多占83.5%，其次是高中占9.3%。工作经验有什么要求？不限占比最多占91.2%，其次是1-3年占6.7%。工作地区在哪？郑州占比最多占92.3%，其次是平顶山占6.2%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。