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云南胡杨人力资源有限公司
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人力资源
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薪酬分析
医疗卫生 96%
研发实力
1
竞品
研发实力(技术人才需求与待遇)
技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“医疗卫生/美容保健类”占96.3%,“其他(研发和技术类)”占21%,“科研类”占14.8%,“电子/电器/通信技术类”占2.5%,“计算机/网络/技术类”占1.2%。 仅供参考。
医疗卫生/美容保健类
96.3%(78)
其他(研发和技术类)
21%(17)
科研类
14.8%(12)
经营管理类
13.6%(11)
酒店/餐饮/旅游/服务类
3.7%(3)
电子/电器/通信技术类
2.5%(2)
人力资源类
1.2%(1)
其他类
1.2%(1)
客户服务类
1.2%(1)
工厂生产类
1.2%(1)
行政/后勤类
1.2%(1)
计算机/网络/技术类
1.2%(1)
销售类
1.2%(1)
医疗卫生/美容保健类工资: 69.3%的岗位拿¥20-50K/月
3.8%
10-15K
23.1%
15-20K
37.2%
20-30K
32.1%
30-50K
3.8%
50K以上
医疗卫生/美容保健类 人才需求78个,占96.3%,热招岗位:
副主任
医师
内科
学科带头人
门诊专家
护士
皮肤科
儿科
康复科
影像
放射
院长
中医
内分泌科
硕士岗位人才需求分析
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持平
增长速度
2026年较2025年
2025:
增长50%
2024:
增长100%
硕士历年招聘:
2026年与2025持平
2023年
1个
2024年
2个
2025年
3个
2026年
3个
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
暂无
硕士工资
博士岗位人才需求分析
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持平
增长速度
2026年较2025年
2025:
持平0%
-
博士历年招聘:
2024年
1个
2025年
1个
2026年
1个
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
暂无
博士工资
昆明人力资源行业人才需求趋势分析
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人力资源
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