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公司概况

发展阶段

  • 排名: 杭州医疗科技公司人气排名第207名
  • 工资: 41.3%的岗位拿4.5-8K,2026年较去年下降5%。。
  • 研发: “医疗卫生/美容保健类”需求占65.5%,“计算机/网络/技术类”占3.4%。
  • 招聘: 2026年较2025年下降13%。
  • 要求: 学历:大专最多,占65.5%。经验:1-3年最多,占37.9%。
  • 地区: 分布在1个地区,杭州占86.2%,温州占6.9%,台州占6.9%。

公司介绍

纽培尔由国内著名泌尿盆底领域专家联合创建,以神经源性膀胱修复、前列腺增生、尿路结石微创为特色的泌尿外科医生集团。 提供全国范围内的医生多点执业、科室合作、技术帮扶等一站式服务解决方案,推广微创精准诊疗理念,促进优质资源流动,惠及民众。

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招聘需求增长速度怎么样 (8个在线职位)

管理
说明:杭州纽培尔医疗技术服务有限公司招聘需求增长速度怎么样?2026年21个(下降13%),2025年24个(增长200%),2024年8个(增长100%),2023年4个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

研发实力(技术人才需求)

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杭州纽培尔医疗技术服务有限公司技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“医疗卫生/美容保健类”需求占65.5%,“计算机/网络/技术类”占3.4%。 仅供参考。

工资待遇怎么样 (共29条)

管理
薪酬区间: 2K - 20K,其中41.3%的岗位拿¥4.5-8K
说明:工资统计来自于近一年29条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
杭州纽培尔医疗技术服务有限公司工资待遇怎么样?41.3%的岗位拿4.5-8K,本科工资¥。与同行业比-38%,医疗卫生/美容保健类平均工资¥11.0K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

(更多)
杭州纽培尔医疗技术服务有限公司员工工资高吗?为你提供:外科助理,护士,泌尿外科,销售,运营,人事,医师,外科医生,妇科医生,护理,推广,bp,coo,vp,主治医生,医生助理,康复师,财务,点击查看详细岗位薪资分析。

相关行业标签

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职位类别

  • 医疗卫生/美容保健类
    占了65.5% 65.5%
  • 客户服务类
    占了27.6% 27.6%
  • 销售类
    占了20.7% 20.7%
  • 人力资源类
    占了6.9% 6.9%

学历要求

  • 大专
    占了65.5% 65.5%
  • 本科
    占了34.5% 34.5%

经验要求

  • 1-3年
    占了37.9% 37.9%
  • 5-10年
    占了37.9% 37.9%
  • 3-5年
    占了24.1% 24.1%
查看详细分析

杭州纽培尔医疗技术服务有限公司招聘要求怎么样:杭州纽培尔医疗技术服务有限公司都在招什么人? 招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占65.5%,其次是客户服务类占27.6%。什么学历能进?大专占比最多占65.5%,其次是本科占34.5%。工作经验有什么要求?1-3年占比最多占37.9%,其次是5-10年占37.9%。工作地区在哪?杭州占比最多占86.2%,其次是温州占6.9%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 100万(元)
法定代表: 王颖
成立时间:
信用代码: 91330103MA2KJCEW66
注册地址: 浙江省杭州市拱墅区建国北路707号1201A室

杭州医疗科技行业人才需求趋势分析 更多

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