联亚国际督导招聘（工资待遇要求）

联亚国际督导薪酬区间: 10K - 15K，其中100%的岗位拿￥10-15K

￥10-15K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

联亚国际督导历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

联亚国际相关岗位招聘工资

培训督导

招聘学历要求：大专最多

50% 大专 50% 本科

联亚国际督导需要什么学历？大专占比最多，占50%，本科占50%

按学历统计

联亚国际督导工资按学历统计，大专工资￥12.5K，本科工资￥12.5K。

招聘经验要求：3-5年最多

100% 3-5年

联亚国际督导需要什么经验？ 3-5年占比最多，占100%

按经验统计

3-5年￥12.5K

联亚国际督导工资按经验统计，3-5年工资￥12.5K。

联亚国际督导招聘地区：主要分布在南京

南京￥12.5K 100%(4)

联亚国际督导在哪些城市有办公地点？主要分布如下：南京占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

联亚国际督导历年需求趋势

联亚国际督导历年招聘量变化

联亚国际督导是做什么的

取自联亚国际近一年相关招聘职位

培训督导
南京-江宁区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-08-09
1-1.5万

岗位职责：
1、协助完成营销中心及各部门业绩、人力、相关管理要素等经营管理目标；
2、对营销团队（含驻外机构）的业绩、人力、相关管理要素等按团队、时间及其他考核期进行业绩追踪与纵向、横向对比分析，并督促完成；
3、对营销团队新入职员工进行培训、带教、督导工作；
4、按部门、项目统计销售进展，控制整体销售进度、销售节点；
5、根据公司营销策略、业务推动与激励方案，进行宣导、落实、和追踪；
6、营销业务人员的转正晋升、薪酬业绩等相关考核的统计、核实与追踪；
7、对营销团队的其他考核体系进行追踪和落实；
8、监督、促进营销团队管理制度的执行、基础管理制度的落实；
9、营销团队的现场纪律、工作环境的监督改进；
10、营销团队的现场绩效追踪、监督；现场数据追踪；
11、调研业务人员需求并汇总、分析，提出改进方案并上报；
12、对各类激励方案进行效果评估分析，测算准确、追踪及时；
13、营销工作业务流程、制度的建议、制定、优化和落实；
14、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，3年以上本岗工作经验；
2、擅长KPI分析（业务追踪）等数据分析与运用；
3、从事过终端客户销售工作，并有优异的业绩；
4、工作主动性、承压性强，强烈的进取心和责任感；
5、思维清晰敏捷，掌握多种分析工具，较强的分析能力；
6、干练细心、保密意识强，对数字敏感。
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市场培训督导
南京-江宁区 | 3-5年 | 大专以上 | 2026-02-04

1.1-1.2万 򀀩

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联亚国际 督导 招聘（工资待遇要求）

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招聘学历要求：大专最多

按学历统计

招聘经验要求：3-5年最多

按经验统计

联亚国际 督导 招聘地区：主要分布在南京

联亚国际 督导 历年需求趋势

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培训督导

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